(株)キャリア 決算/業績
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最新の口コミ・ツイッター情報
ミロク情報サービスの転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 売上高・各利益ともに過去最高を更新。サブスク型への移行加速によりストック型のソフト使用料が33.8%増と大きく伸長しました。「なぜ今ミロク情報サービスなのか？」を整理します。 corp-research.jp/articles/11989 pic.x.com/vkqKKvjCLi
@mizuki2199経済産業省無能キャリア官僚が天下りして公金チューチューするための組織なので黒字になどなるわけがないですね
I-ne（アイエヌイー）の転職研究 2026年12月期1Q決算に見るキャリア機会 売上高が前年同期比12.4%増の124.9億円と好調に推移した一方、約30億円の追加戦略投資の実行により営業利益は7.6億円と前年同期比13.8%減となりました。「なぜ今I-neなのか？」を整理します。 corp-research.jp/articles/11964 pic.x.com/jej06yG5jn
そもそも育児をするだけで家賃増と食費だけで毎月10万円程度の経済損失を成長まで背負ってしまうので、最低でもそのレベルの補填がないとインセンティブたり得ないのよね キャリアの損失を補える貯蓄分まで賄おうとすれば更にそれを超えて「働かずに生きていける」ぐらいの給付が求められるよね x.com/kasumi_girl/st…
@slicedショートフィルムだとLucky Starのイントロを混ぜ込んできたりと、もはやキャリア総決算な印象も持ってたりします。。
バリューコマースの転職研究 2026年12月期1Q決算に見るキャリア機会 主要取引の契約終了影響により前年同期比64.6%の減収となりました。子会社の吸収合併に伴い非連結決算へ移行し、早期黒字化に向けた販管費のコストカットを徹底しています。 corp-research.jp/articles/11998 pic.x.com/EQYPSY7mvR
フルキャストホールディングスの転職研究 2026年12月期1Q決算に見るキャリア機会 新規連結子会社の寄与等により売上高が前年同期比47.7%増と大幅増収を達成。セグメント刷新とアグレッシブなM&Aが進むなか、「なぜ今フルキャストホールディングスなのか？」を整理します。 corp-research.jp/articles/12002/ pic.x.com/qedn6ZeetT
いくら赤字解消したとはいえ、キャリア終盤の選手に年金を払うような余裕はないと思われるが… 本人は日本語と日本文化に興味あるみたいね。 見た目いかにもファイター笑 pic.x.com/88E13koGCZ x.com/nishispo_avisp…
---- 国交省の官民ファンド JOINなんかも凄まじい損失。キャリアの国家公務員は、謙虚にビジネスに向き合うなんていう資質は「ゼロ」。自分達がこうだと決めたらひたすらレミングの群れのように突き進むだけ。JOI... #ヤフコメ news.yahoo.co.jp/profile/news/c…
50代の黒字リストラや『100社不採用』のリアルに恐怖を感じる必要はゼロ。企業の都合で付けられた書類のバツに、あなたが積み上げてきたキャリアの価値を否定する力なんて1ミリもありません。 x.com/yahoonewstopic…
【経理 40代の転職成功事例】 🧑💼長年の経理の経験を活かすため、妥協せず次の転職先を探す ✅大学卒業後から計5社で経理業務に従事 ✅直近は上場企業で本体の科目別決算、連結パッケージ作成など ✅キャリアを活かせる求人をエージェントが提案し続けた career.jusnet.co.jp/case/detail.ph… #経理 #転職
消費税増税は財務キャリア官僚も出世に繋がります 増税の負担は消費者に押付けられます 課税売上が課税仕入より赤字なら還付されますが それ以外の赤字では納税義務は発生します 中小企業の赤字は大方が貸付や人件費による赤字が主です x.com/andouhiroshi/s…
トラスコ中山の転職研究 2026年12月期1Q決算に見るキャリア機会 売上高が前年同期比9.8%増と順調な推移を見せました。5月に稼働する大型物流拠点「プラネット愛知」や新基幹システム「パラダイス4」への積極投資により、「デジタル問屋」としての成長を加速しています。 corp-research.jp/articles/11894 pic.x.com/Ude5O29sYK
フューチャーの転職研究 2026年12月期1Q決算に見るキャリア機会 ITコンサルティング事業の旺盛な需要獲得により、前年同期比5.4%増収の堅調な進捗を達成。AI投資や、YOCABITOの構造改革による事業譲渡検討など、劇変する経営環境下における同社の最新戦略を整理します。 corp-research.jp/articles/11912 pic.x.com/9nbNxNEXj2
ローランドの転職研究 2026年12月期1Q決算に見るキャリア機会 主力3事業の2桁成長により増収増益を達成。価格適正化やAI新製品の投入など、ハード・ソフト両面での成長戦略が鮮明です。「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。 corp-research.jp/articles/11891 pic.x.com/zjNstCO3pw
タムロンの転職研究 2026年12月期1Q決算に見るキャリア機会 監視・FA事業や車載・医療分野が2桁増収と好調。OEM写真製品の減収を他事業で下支えしています。光学からセンシング企業への進化を掲げ、非侵襲血糖値センサー開発企業への出資など新領域での採用機会も注目です。 corp-research.jp/articles/11876 pic.x.com/Ex0Vl4MDJz
年収もキャリアの中では4流だろう 同じ年齢でもプロパー社員は自分の1.25〜1.5倍の年収がある 大学院の時の研究室の同期が2-3年前に通過した年収にようやく辿り着いたので、これまた2-3流(4流は流石にない) 資産額も信用損失込みで4流？ まあFIREさえできれば自分が何流かとかどうでもいい
WOWOWの転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 グループ会社を含めた事業収入増により売上高77,124百万円の増収、純利益は前期比103.3%増となりました。放送サブスクリプションモデルからの脱却を図り、構造改革を強力に進める同社でのキャリア機会を整理します。 corp-research.jp/articles/11980 pic.x.com/H8OXlHKcnJ
@rabbit9999angelキャリア決算額落ちます。。🥲 最終的には2万まで落ちました💦 でも使い始めた時も既に遅れで支払っているなうの時で最初から5くらいしか無かったような気がします🤔 だからそんな簡単にポンポン限度額落ちていかないような気がします・・・ 遅れで払っていても暫くは5を維持していました！
dバリューパスはポイントサイトからの登録でモッピーやポイントインカムの案件によっては黒字化しちゃいます😆 ただ最近キャリアがドコモじゃないと出来ない物もあるので注意です⚠️ x.com/poikana0304/st…
クリナップの転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 新商品の拡販や価格改定効果により営業利益が前期比90.7%増の39億円と大幅増益を達成。「なぜ今クリナップなのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。 corp-research.jp/articles/11928 pic.x.com/QxcI5AFxvf
「変わりたいのに動けない」 相談に来られる看護師さんからよく聞く言葉です。 それは意志の弱さではなく、「動けなくなる仕組み」があるからかもしれません。 看護師のキャリアと『損失回避』について書きました。 note.com/posi_nurse/n/n…
新日本電工の転職研究 2026年12月期1Q決算に見るキャリア機会 焼却灰資源化事業の大幅増益により経常利益が前年比194.2%増と躍進。電池材料の一部受託終了という転換期にありながら、AI向け先端素材や環境ビジネスを新たな成長の柱に据えています。 corp-research.jp/articles/11866 pic.x.com/4vw61hlYL1
【学情さんFY26 2Q決算！】 通期下方修正の裏で、若手採用市場の地殻変動が見えてきた！ 2026/10期 2Q累計(YoY) ▼売上+5.8%(過去最高46.1億) ▼Re就活エージェント+46.0% ▼Re就活30(AI)+54.8% ヤングキャリア層は"下期偏重"で利益が鈍化、一方ハイクラス×AIマッチングは大幅伸長！ pic.x.com/ao91BunkzV
ノーリツの転職研究 2026年12月期1Q決算に見るキャリア機会 中国市場の低迷で減収減益も、国内の高付加価値品や北米市場が健闘しました。投資有価証券売却により最終利益は大幅増益。スマートファクトリー化やグローバル展開に伴う転職希望者のキャリア機会を整理します。 corp-research.jp/articles/11868 pic.x.com/u4QGPYkBpg
そういえばどこのキャリアで、どこの店舗か知らんけどさ 規定で決まってる事を、無理って聞いたことがないって言ってお客様を困らせるなよ 弊社が判断してるんだから、お前んとこの規定や損失はお前が背負えよ ホントにカスみたいなキャリア勤めの奴増えすぎ
@gkt_phdキャリアもそうですし、お金がないとスタートラインに立てないのは機会損失が大きいと思います。
まあ、こんなMPMもクソもない海外発日本往復で国内線4区間実質タダで付くみたいなキャリアどノーマルFlex出すから、国内線が赤字でしんどいとか言われても「はぁ？」としか言われないかと。 これじゃ、機内で働くひとたちにタダ働きさせてるみたいなもんよ。会社も考えないと。 pic.x.com/h2JVeNi1K9
就職活動で何を気にしていたか思い出してみると、当時朝弱かったからフレックスタイム13時始業がいいとか、直近赤字じゃなかったこととかばかり気にしてるアホで世間知らずな学生だったので最近の意識高いキャリア論の反例になっちゃってごめんと内心思ってる
職人さんの就業履歴や保有資格を記録する建設キャリアアップシステムへの登録はお済みでしょうか。未登録のままだと公共工事の入札で加点されなかったり、外国人材を受け入れる際の条件を満たせなかったりします。事業拡大の機会損失を防ぐためにも早めの対応をお勧めします。 pic.x.com/W7QoZuwfRJ
@oQT2JAFOUN3m7zm自然の摂理、理解した上のことという言葉で、あなたが一方の身体の負担やキャリアの損失をどれほど軽視しているかがよく分かりました キャリアの逸失利益という実害も含めてすべてを合算して2等分する気がないのであれば、あなたの折半や幸せなどただの身勝手な綺麗事です、以上です
ヤーマンの転職研究 2026年12月期1Q決算に見るキャリア機会 中国での新子会社設立や銀座旗艦店の過去最高売上更新など、グローバル展開と国内拠点強化が加速。技術力とグローバル戦略を武器に成長を続ける同社のキャリアチャンスを分析します。 corp-research.jp/articles/11873 pic.x.com/oH6RRPsDQb
【群馬の求人情報】 🔶SE ・群馬県前橋市 ・想定年収】350万円～450万円（決算賞与除く） 決算賞与は平均10ヶ月分！以前にスターキャリアご紹介により転職いただいた方は入社後の数年で前職の年収から2倍以上とのことです。 starcareer.co.jp/recruit/articl… #群馬 #求人 #転職 #前橋市 #エンジニア
共同印刷の転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 生活・産業資材部門が価格是正の進展等により大幅な増益を達成。一方で情報系事業は受注減により苦戦しました。「なぜ今共同印刷なのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。 corp-research.jp/articles/11923 pic.x.com/2dbZG6I6N7
@johnson_al51910資金管理、判断力、メンタル管理は一度身につければ投資以外でも機能する普遍的なスキルですよね。FXで鍛えられた損失との向き合い方が、事業判断やキャリア選択にも転用できるという意味で、投資は最もコスパの高い自己投資の一つだと思います。
@oQT2JAFOUN3m7zm相手の損失にばかり目をやるなというのは裏を裏返せば、「自分の金（損失）は減らしたくないから、お前の体とキャリアの損失は愛や幸せで我慢しろ」と言っているのと同じ 幸せを得るのはお互いのはず。では損失は？
@trtt_million半端ないストレスやろうな 純利益2億くらいでそこから配当、年俸、宣伝広告費、道場や合宿所賄って黒字にして、尚且つ、成長させて、3か月に一回は決算書出してオーナーや株主を納得させなければならないんだから。 しかも、選手離脱どんどんして、キャリア浅い選手も言いたい放題やし
@1mdIst外見への投資は、長期的にキャリアの信頼感と自信を高める重要なリターンだと思う。 節約も大事だが、プロとして最低限の身だしなみを怠ると機会損失になりやすい。
私、皇室はそんなに興味なかったんですが、当時の皇太子さまと雅子さんは大好きでした。ただこんなすごいキャリアを雅子さんに捨てさせるのは忍びなかったです。 日本の損失（泪） そう思っていましたが、今は天皇陛下御一家は最悪な日本の唯一の光です。
米ミネアポリスのIBBA年次総会でも熱く議論された世界トレンド「買収起業（Acquisition Entrepreneurship）」 。欧米ではMBAも教える主流のキャリアパスに。日本に眠る127万社の黒字廃業危機を救い、最初からキャッシュフローのある「自分の城」で経営者になりませんか？詳細は個別相談へ！ #TBA pic.x.com/fT3fPh3i8V
@yasunodesuyo他1人先進国で人口減少が顕著な主な理由は、女性の高等教育・キャリア機会が広がり、子供を産む機会費用（キャリアや賃金の損失）が極めて高いことです。子育てコスト（住宅・教育・保育費）も先進国の方が圧倒的に高く、仕事と育児の両立が難しい社会構造です。
@ebimank本当にその通りですね。地方だと「介護は家族（特に女性）がするもの」というプレッシャーが未だに強く、プロの介護サービスを頼ることへの罪悪感も根深い。20年というキャリアを積んだ人が、社会資源に頼りきれずに離職せざるを得ないのは、地域社会全体としての損失ですよね。
マクロで見れば「子供を産み育てるコストが高すぎる」のが少子化の原因。子育て世帯が求める生活水準や教育水準、出産育児によるキャリアの機会損失、「命懸け」で出産することへの見返り、家事育児へのコミットなど全てのコストが高くなり、男や社会がその対価を払えなくなったから産まなくなった。
令和の時代でもこういうこと思う人、言う人のがマジョリティなのかね。 まぁ自分が実際に帯同する身にならないと悩みは分からんか。 「会社のお金で、海外で暮らせるのいいね。 自分働かなくても旦那はたくさん稼いでくれるじゃん！」 うちは赤字じゃよー 私のキャリアも寸断されるし😮💨
「楽にお金儲け」を企んでYouTubeに参入し、失敗して足を洗う場合の最大の代償は、金銭的な損失だけでなく、「社会的な信用や、キャリアの連続性をリセットされてしまうこと」にあると言えます。ネット社会のセーフティネットは、想像以上に脆いものです。
キャリア観点でおもちゃ太郎さんをフォローしないのは損失だから、特にブラック企業で消耗してる民はフォローするんだ🫵 x.com/omocha_shukats…
@azzzzzzusaむしろ自分で妊娠出産しなくていいなら、共働きでいいって女性は増えると思うよ キャリア中断もない、つわりもない、出産の痛みも後遺症もないなら、男性に高収入を求める理由の一部は消える 「女は楽したいから高収入男を求めてる」じゃなくて、妊娠出産で負うリスクや機会損失を考慮してる人も多い
子育てを終えて孫育てしてます 国がやることは財源は税金になる 児童手当に所得制限がなくなったように障がい児福祉も所得制限無くして欲しい 3号見直しやめて専業主婦になる選択肢が欲しい(社会的立場の確立) 小学校まではキャリア損失なく時短勤務が基本にして欲しい (職種により例外あり) x.com/madamshiwori/s…
離婚時に財産を半分もらえることと、婚姻期間中のキャリア損失や出産リスクが解消されることは別問題では？ 「夫婦の成果は共有」という制度説明としては正しいが、「だから家事育児や出産負担の不公平は存在しない」という結論は導けないよーん 論点ずらしも大概にしてくれ〜 x.com/szhr_uuaa/stat…
消費税増税は財務キャリア官僚も出世に繋がります 増税の負担は消費者に押付けられます 課税売上が課税仕入より赤字なら還付されますが それ以外の赤字では納税義務は発生します 中小企業の赤字は大方が貸付や人件費による赤字が主です news.yahoo.co.jp/articles/baa34…