(株)キャリア 決算/業績
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"(株)キャリア"の現在の状況 6/17 02:23現在
60分以内の情報 ：急騰3件、反発1件、ﾆｭｰｽ･評判･反応1件、上昇1件
24時間以内の情報：急騰17件、ﾆｭｰｽ･評判･反応12件、決算/業績6件、買収/出資/提携4件、反発2件、上昇1件
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@yukamukou_flute損失額は５千万を超えます。 金だけでなくキャリア、人間関係、恋愛、親孝行の全てを破壊し 更に連日このようにカップルから嫌がらせをされました。 勿論こちらには常時電磁波。 法務省の刑務官の人間性はこういう性質です。
ノジマ決算、普通に強い。 売上 7,139億円 +15.8% 営業益 406億円 +25.0% 純利益 292億円 +26.5% しかも売上・営業益は過去最高更新。 個人的に注目は「家電量販」よりキャリアショップ。 経常利益 +61.8%って、もはや利益の伸び方が別物。 ノジマ＝地味な家電屋、で見てると見誤るかも。 pic.x.com/x85awJ6BB0
@RcGyn6逆にいえば奴隷にならずに済むならキャリアもいらない（ある程度は）ということですよね？ であれば子供一人当たり0.5-1億円給付だとどうでしょうか？ それなら離婚しても最底辺に叩き落とされることもなく、キャリアを棄損する損失もカバーできその気になれば企業もできます。
株式会社Hoop is LIFE代表ベン（和田やすひこ） スポーツファーマシスト 笠原さん モンテディオ山形 富樫さん パワハラとコーチング コーチングとは？ プロスポーツ選手のセカンドキャリア 公共政策 リテラシー 機会損失をなくす 良質な質問 『あなたはリーダーですか？』 pic.x.com/w2hyxH7xw9
簿記2級をすすめる3つの理由。 1.会社の数字が全部読める 2.コスパが良い 3.キャリアが広がる 解説します。 1つ目。会社の数字が全部読めるようになる。 売上が伸びているのに利益が出ない理由。 赤字なのに潰れない会社のカラクリ。
Z世代より上だが転勤で特に何も得がなく寧ろ色々な機会損失の方がデカかった 転勤後を想定してキャリアの足しにならなさそうなら辞める一択
完璧に準備できないなら子どもは持たない、って風潮。生活レベルを下げられない価値観の裏返しにも見える。キャリア中断の損失が大きすぎて、合理的に考えるほど出産や育児はリスクや贅沢に感じてしまう。少子化って、お金だけじゃ解決しないなぁ。
@AntiFeminismAU実はこれ、注目欲と「損失回避」が混ざったスキームなんよな。 見せ場を作りたい女性の動きに見えるけど、本質はプラットフォームの報酬設計――LinkedInでの露出がキャリア資産に直結するから、手段が過激化してるだけ。
経営が危うくなれば割を食うのは人員や待遇。「今の病院が大丈夫か」を定期的に確認し、将来性に不安を感じたら早めに動くことが、自分のキャリアを守る一歩目だと思います。 豊川市民病院、赤字額が22年度2000万→24年度10億に拡大･･･物価高と人件費が直撃 higashiaichi.jp/news/detail.ph…
ユニットいいな。売上やキャリアでりいな下げるのは損失だと思うけど、そういうグループならそういうグループなんですね
「前例がない」の一言で案件が潰れる会社に入社すると、キャリアは停滞します。 2,000万円の機会損失から生まれた、デベロッパー面接で「本当の決裁スピード」を暴く逆質問リストを公開しました。 note.com/n_kawasaki3/n/…
【全人類、今すぐこれを音読だ】 キャリア孔明さんの言葉が、あまりにもガチで愛。 ✅遠慮 ＝ 自分への最大の機会損失 ✅図々しさ ＝ 自分を救うための究極の愛 ✅動かない ＝ 誰にも動かされない人生 結局、自分の人生のハンドルを握れるのは自分だけ。 遠慮を脱ぎ捨てて、 x.com/career_koumei/…
最近の大家は三大商社や宮仕えキャリアのハイスペ過ぎて会話するだけで恐縮。真逆に購入物件はロースペ過ぎて失笑ですが本人前に笑えずストレス大。赤字垂流しで補填出来る属性は羨ましい過ぎる。しかし三大商社で新築1Rを3戸購入して社員優遇住宅ローン否決は恥ずいし社内バレです。 x.com/gritshosyaman/…
🌟 $FN 決算まとめ 供給制約で需要を取り切れず、市場が期待した売上水準には届かなかった😢 ❶セグメント別の状況 ・光通信関連 前年同期比35%増 💫テレコム ・通信キャリア向けのビジネス 前年同期比55%増と極めて好調であり、特にデータセンター間接続（DCI）は90%増と爆発的な成長を示した。
@uewomezase1427医療福祉介護事業の倒産過去最多 病院は赤字経営老朽化 ホルムズ海峡封鎖で原油由来の医療資材も 供給困難に値上げで病院の閉院も加速しそう。 国家試験受かって働いても半年で離職多いのに ペーパーだけでキャリアも積めず 職場探しも難しいと思うけどね。
定員割れ大学に進学すると『学費』『4年間の賃金機会損失』『大学以外のキャリアで身についたであろうスキル取得』のトリプルコンボでハンデを負うので、人生破壊される若者が多発しています。定員割れ大学ビジネス、若者を搾取して貧困化を促進している背景です。統一教会より悪質な詐欺ビジネスなん
@takumi_investor働き方のルール変更は、もはや「キャリアデザイン」と「年金戦略」をセットで考えなければならないフェーズに入ったことを示唆していますね。知らないことによる「機会損失」は、どんな投資の失敗よりも痛手になりかねません。50代・60代が今すぐ動くための指針として、非常に価値のある警鐘だと思いま
@ai_keibafanそれでも馬主としては赤字だそうです 維持費が1頭当たり年800万かかりますので 50年以上のキャリアで300頭近くを保有し 1頭平均3年預託していた仮定すると 維持費・預託料だけで70億を超えます 種牡馬収益を考えたとしても黒字にするには キタサンブラック級があと5頭は必要です
消費税増税は財務キャリア官僚も出世に繋がります 増税の負担は消費者に押付けられます 課税売上が課税仕入より赤字なら還付されますが それ以外の赤字では納税義務は発生します 中小企業の赤字は大方が貸付や人件費による赤字が主です news.yahoo.co.jp/articles/ae1e9…
面談で自分の市場価値を知らずに過小評価されてしまうリスクも。MyVisionのキャリア棚卸しサポートを知らないと大きな損失になります。詳しいノウハウやポイントはプロフ記事で解説しているので、後悔しない準備のためにぜひチェックしてみてください。
クリナップキャリアサービス株式会社 第28期決算公告 福島県いわき市 クリナップ(証券コード: 7955) の関連会社 純利益：1,972万3,000円 総資産：12億8,947万5,000円 catr.jp/companies/29a4…
@AnzaiKyo1まさに組織の現場のリアルですね。どれほどホワイトな制度があっても、直属の上司との関係一つで日々の景色が180度変わってしまうのが現実だと感じます。 無能な上司のフォローや不毛なマイクロマネジメントにリソースを削られるのは、キャリアにとって大きな損失ですよね。
明日の朝、具体的な「キャリアの投資判断基準」を形にしてお渡しします。2,000万の損失から生まれた、僕のキャリアの結晶。僕と同じ遠回りをしたくない人だけ、チェックしてみてください。
結婚キャリア悩む時間損失。市場価値上げよう。
結婚かキャリアか悩む時間、完全に損失です。周囲のプレッシャーを逆手に取り、自分の市場価値を最大化する燃料にする。他人の基準で人生を決めてる暇なんてない。自分の最適化に全振りするほうが圧倒的に賢い。悩むのは今日で終わりにしよう。動く人だけが勝つ。
@ibukuroUNIVERSEその案は一見「平等」に見えるけど、実際は“全員に同じ損失を強制するだけ”になってしまうんだよね。 リーグ戦ってそもそも、誰かの事情で止まらない前提で回ってる仕組みだから、「配慮＝全体停止」にすると、出産した人にも出産してない人にも等しくキャリアの空白が発生してしまう。
@kodo202006日経225銘柄でまず分析してみようと思います☺️ 専門職でキャリア採用で来ても、即戦力として働けないのは会社にとってもその人にとっても損失ですよね。。。
人は「得る喜び」より「失う痛み」を2倍強く感じる。 だから、今の仕事に不満があっても、キャリアを変える恐怖で動けない人も多い。 この『損失回避』の心理が、社内の活力を奪う。 「辞めないから良い」ではない。「仕事って面白い」と思える状態を作らない限り、生産性は上がらない。
履歴書には見えない、転勤帯同のキャリア損失｜違和感の輪郭 note.com/hearty_intel26…
吉野家は終わった。 客も離れ、千載一遇の好機と、出前館の半額セールに便乗したが、赤字が怖くて主要な決済方法を削除。 現在なんとAmazonPayとソフトバンクとauのキャリア決済、現金払い（追加手数料）のみ。 クレカやPayPayすら使えない。 元々ではない。 誰がそこまでして吉野家なんか食うかよ。
やっぱXboxは支払い方法充実させないといけないと思う。 自社スタジオのフォルツァホライゾン6もPSストアだとQR決算やキャリア決算まで使えるんだから、クラウドとかサブスクとかの前に…ねぇ…
「「定員割れ大学に進学すると『学費』『4年間の賃金機会損失』『大学以外のキャリアで身についたであろうスキル取得』のトリプルコンボでハンデを負うので、人生破壊される若者が多発」 「定員割れ大学ビジネス、若者を搾取して貧困化を促進している」 「統一教会より悪質な詐欺ビジネス」
@1024kinako奥さんは「短大卒業間近」「高卒で社会人」というポストがあるので、短大を中退して就職したのか働きながら短大に通っていたのでしょうか そして今はパートだそうなので「若年妊娠による学歴とキャリアの損失」の典型的なパターンなんですが夫だけが気付いていないのですよね
この稀有なボーカリストがキャリアを中断し教壇に立っていた… その間の損失は計り知れない。 けど、自分が教え子だったら？ サイコーだよねwww x.com/kyojitwj/statu…
「一流大学ならともかく、定員割れ大学に進学すると『学費』『4年間の賃金機会損失』『大学以外のキャリアで身についたであろうスキル取得』のトリプルコンボでハンデを負うので、人生破壊される若者が多発している」
この隙自語による話題泥棒さんも「17歳で産んだほうが予後がいい」元ネタ発言と、結局、課題の根っこは同じ。 「男性は、出産による"女性の"キャリア影響や経済的機会損失を軽視する」ってことを証明する行動を無意識にやるから燃えてる。 x.com/toranosuke5589…
今の時代は夫婦どちらかがキャリアを犠牲にして駐在帯同とか流行らないんだよな 間違いなくグレる ここで何やってるんだろうというアイデンティティクライシス 機会損失は不可逆的だし 「帯同＝美徳にも似た犠牲」だった時代から「帯同＝合理的かどうか個別に判断する選択肢」に変わってきている
「高学歴(大学院卒)専業主婦希望」はマクロ見たら損失とは言え、ミクロで見たら賢いと思うよ ハイスペβ男は同じハイスペ女を好みがちだから女側が学歴上昇婚を狙わなければ目的達成に近づくし、失敗してもキャリアのセーフティネットがある 通う価値ないアホ私大に500万落とすやつより賢明や x.com/nikkei_busines…
試用期間は企業と新入社員の「お見合い」と考えましょう。 企業は適性を、労働者は「求人票通りの環境か」を確認できる見極め期間です。 早期のミスマッチ解消は、双方にとってキャリアや採用コストの損失を防ぐ最大のメリット。 本音をすり合わせ、長く続く信頼関係を築くための大切なステップです。
キャリアモードを少しプレイ。 #KSP ムン軌道上に宇宙ステーションを作れという契約を観光ミッションと同時受注し、空の船を周回軌道に投入。初のステーションである（宇宙船建造費が高いので契約１つだと赤字）。 pic.x.com/KsSF7L89g5
産み控えをしてる人はもちろん金銭的なこともあるだろうけど、自分のQOLが下がると思ってる、家族と不仲もしくは遠方で、とてもじゃないけどワンオペは無理だし、女性側の社会的損失があまりにも大きい、保育園に落ちたらキャリアも消えて子どもが大きくなっての正社員は難しいと思っている
大倉工業1Q 増収増益 日華化学1Q 増収増益 ヨシコン 増収減益 増配前期5円今期5円12.5% 利回り3.5% 配当性向22.5% キャリアDC2Q 増収増益 増配5円4%前期から30% 配当性向53.7% 遠藤照明 増収増益 増配4円4.76%前期から76% 利回り3.15% 配当性向29.9% エフピコ 増収増益 増配1.5円前期から18.7% x.com/yazuesd/status…
4/30の高配当ニュース、かなり強い👇 ・JSP → 4期連続増配（利回り4.3%） ・タカラスタンダード → 最高益＋増配 ・キャリアデザイン → 6期連続増配（利回り5%台） つまり今は… 👉 いい企業は好決算をしっかり出してる でも相場は… 👉 半導体だけが主役 ＝
[2026/04/30]今後の日経平均の見通し yslab.blogspot.com 4月30日の米国市場では、週間の新規失業保険申請件数や、1～3月期のGDP速報値、3月の個人消費支出（PCEデフレーター）のほか、アップル、マスターカード、キャリア・グローバル、キャタピラーなどの四半期決算が注目されるでしょう。
@Lv43456他1人そんな訳ないやん… これは外国人雇用に因んで日本語教育や翻訳機などかかった経費を領収書と共に申請して、その負担を半減してくれる制度だぞ。つまり赤字だ。 キャリアアップ助成金と業務改善助成金は 雇う人種関係なく条件満たせば受けられるよ
@isseicanada17年のキャリアを持つ方の視点が入ると、より納得感が増しますね！『借金を消す安心感』も大切ですが、数字で見れば『お金に働いてもらう機会損失』の方が大きい場合もあります。銀行員が自社の利益（利息）を削ってまでこのロジックを伝えたのは、まさに顧客本位の極みだと言えますね。
@KatS23537370他1人自分の恋愛別れ話で、 「市長になった自分のもとに彼女を連れてきたら日本の損失になっていた」と、臆面もなくこんな言葉が出てくるなと感心する。単に彼女は石丸より米でのキャリアを選んだってだけでしょ。 何というか、自意識過剰…石丸は自分のことを客観的にみることができないみたいね。 ↓
ポルトガルの事情は知らないけれど、日本では女性は出産、育児でキャリアを中断させられるし、家事に費やす時間が女性に偏っているので、仕事で無理が効きにくい。それらの理由で管理職になりたくないという女性もいる。男女格差は構造的な問題だし、半分を占める女性の能力が発揮できないのは損失。 x.com/_Bellmere2_/st…
なぜ今の女性は出産を怖がるのか？ 「結婚」を共同プロジェクトに例えるとこうなる。 ・初期リスク100%自分 ・保守運用85%自分 ・成果物は相手名義 ・自身のキャリアは停滞か後退 ・失敗(破綻)率10〜20% ・損失保障なし ・頼みは「相手の人柄」のみ さて、あなたはこの案件、契約しますか？
我らがHR・人材銘柄でヘルスケアHRの王者＆古巣のエス・エム・エス（時価総額 約1,580億円）の通期決算！CEO後藤さんから髙畑さんに交代して初の通期決算。キャリアも成長しているけど、SaaSもARR137億！！ pic.x.com/raRw02ulbc