(株)キャリア 決算/業績
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めちゃしごできのお姉さんが子育てと仕事の両立無理(それはそう。わたしもむり)で正社員の仕事辞めちゃうのは、キャリア築いてきたのに断念せざるを得ないのもったいないなーって思う。社会の損失だよ…
【ドコモの「お得」が親会社直撃！？】 ・端末返却で機器収入882億円減、NTT決算下方修正。 news.google.com/rss/articles/C… ✅ 関連銘柄 ・日本電信電話(9432): ドコモの親会社、下方修正の主因 ・携帯キャリアセクター: 競合戦略や業界動向に注目 📊 注目スコア（5段階） ・注目度: ★★★★☆ ・影響範囲:
【経理は知っておくべき】 経理はどの会社でも基本やることは同じですが、「会社規模」で別職種になる。 大企業＝分業で専門特化 中小＝管理部門横断の総合力 上場子会社＝親会社基準で報告メイン 外資＝海外報告、国内税務の二重決算 「どこでやるか」でキャリアは激変。経理ほど「場所ゲー」です。
大手キャリアの残クレiPhoneどうやって儲ける戦略なのか不思議だったけど普通に赤字になってんのね… この前23ヶ月目で返却するの忘れたから3,000円くらいお布施してしまったよ。 慌てて解約に持って行ったけど、二度同じ手は使えない気がするのでもう使うのはやめとく。
表向き2年で返す前提のものを48回も分割払いさせるのは不健全だし、メーカー直販の定価より何割も上乗せして割高で販売してるのも不健全だし、実は2年で返されると赤字ですというのも不健全だし、各社の「レンタル」手法にはキャリアの端末販売の歪みが現れすぎている🥺 x.com/skyblue_1985jp…
2/4 私が実践している「キャリアのレジリエンス（回復力）」を高める最小構成要素は3つ ①損失の棚卸し → 「何を失ったか」をリストアップ（スキル、時間、モチベ）。 でも同時に「何が残っているか」を並べてポジティブにも考えること ②小さな実験の繰り返し
@kanpo_blog名前は全部ポジティブ。 でも投資家が見るのは ✔ 人数 ✔ 一時費用 ✔ その後の利益率とCF 「ネクスト」「キャリア」「ステージ」 が並んだら、まず決算チェック。 感情じゃなく数字で見るのが相場。
保育園で子ども1人預かるのに経費月30万くらいかかるじゃん。これって正社員の子どもならわかる（キャリア積んで後に高額納税してくれるから）んだけど、パートで預けてる場合とか、赤字が過ぎない？扶養内で預けてる人もいるけど大盤振る舞いすぎる。自宅保育アホくさいよね。
@82uk1Skqix63366私たちが話しているのは、 出産・育児による数百万円〜数千万単位の「キャリア損失（機会費用）」の補填の話です。 たかだか数十万のブランドバッグの節約で埋められる穴ではありません🙅
これは「当事者」の戦略の話であって、「観客」が怒る筋合いの話ではない「機会損失は本人が背負うだけなのに、なぜ他人が怒るの？」という感覚で常に政治家を見ているとしたらもはや自分はスタジアムの外にいる観客で、政治家はアーティスト的存在で、政治を個人のキャリア戦略として見てることになる
@hachisuka_exありがとうございます。 決算で上がりと思うか否かで全然変わると思います。 経営にクリティカルヒットしますし、ここまで行かないと次のキャリアも開けません。 ここができる経理は役員も目指せると思います！
「1年目で転職なんて早すぎる」という言葉、真に受けなくて大丈夫。 改定で病院の経営方針が変わる今、自分のキャリアを自分で守るのは当然の権利です。 無理をして心を壊すのが一番の損失。 逃げではなく、攻めのための環境選びをしましょう。 #理学療法士1年目 #キャリア #転職
@AzureReisesキャリアの中でやむを得ず今までやってきた勉強や実務とはまるで関係ない職種や業種への就職や転職を繰り返さざるを得なかった人は専門一本筋転職ゼロで来た人とは同じ年齢でも全く勝負になりませんもんね。数値化し辛い問題だと思いますが実際の社会全体での損失は相当なものだと思います。
老舗キャリアデザイナーの決算見てもわかるように、今、伸びているのは「ミドルの人材紹介」。20代特化のサービスはマイナビをはじめ競合が多く、候補者獲得難易度高騰中。一方で30〜40代のミドル層は転職者が増えているにもかかわらず、まだまだ競合が少ない“穴場市場”になっている。 x.com/hr30799441/sta…
TKC、大同生命が会社の決算内容知ってる税理士使って保険売る方が問題じゃないの？騒ぐところがおかしい。 保険屋からプルには転職出来ないはずだからね。 本当にダメなら、皆んな転職するなよ。 キャリアなんて言えなくなるよ。
「116 貧困の連鎖はなぜ終わらない？「見えない仕事」が招くキャリア機会損失の現実」 貧困の連鎖が続く原因は、仕事の選択肢が見えにくいこと。 あいだの活動を通じて、社会貢献と個人のキャリア形成を両立させる新たな視点を提案します。 ぜひ、最後までお聴きください🎧 npoaida.org/podcast/116/
2/4 2019年から国が支援プログラム始めたのは事実。でも新卒から15〜25年遅すぎ。キャリア形成・昇進・賃金カーブ・結婚・出産・健康のタイムリミットが過ぎて「やりたくてもできない」状態の人が多数。生涯賃金数千万円損失、中高年ひきこもり突出、入院リスク1.3倍とかデータあるのに。
【AI × キャリア】 AIは仕事を奪うのか？ ・ASML が AI 追い風でも人員削減 ・Pinterest が AI 優先で 15％削減 ・Amazon 誤送信レイオフ事件 ・IT人材の黒字リストラ不安 ・AI時代キャリアイベント開催 考察は note へ👇 #AI #キャリア #働き方 @minowanowa note.com/anomie1/n/n7ff…
戦略的に動くなら「技術のシェアがどの程度か」を意識する必要があって、要するに「市場における需給バランス」=「キャリア戦略の基盤」であり、需要が低く、供給が高いような領域で戦うべきではないし、キャリア成長期における経験値獲得機会の取り返しのつかない損失は、簡単にはリカバリできない。
$VZ - Verizon Communications Inc. ベライゾン: FY25Q4決算(12月期) 通信サービス（Communication Services） 米国最大手の通信キャリア（携帯・固定・5G） ◉Non-GAAP EPS $1.09 (予 $1.06) ◉売上高 $36.38B (予 $36.20B) 売上高成長率 YoY +2.0% ◉ガイダンス FY26 EPS: $4.90~$4.95 ≒ $4.93 pic.x.com/Y3JQtLF0go
人手不足対策！定着率向上で経費削減✨ 企業の利益を最大化させのは、新規採用に頼るのではなく、「今いる社員の定着率を上げ、離職に伴う損失（コスト）を最小化すること」にあります。 鍵を握るのが、個々のキャリアに寄り添う「1on1ミーティング」の質の向上です。
自己紹介｜20代｜30代｜経理｜キャリア｜M&A｜予算策定｜事業計画｜内部統制｜決算｜IPO準備｜Louis @Ryuuuya569155 note.com/louis_/n/n7b27…
駐在帯同しなかったデメリット ✔︎ 赴任先との往復渡航費 約350万 ✔︎ めちゃめちゃ寂しい ✔︎ 結婚式/自宅購入/転職/不妊治療・妊娠というライフイベントに夫不在で心労😉 ✔︎ 海外でのキャリア形成機会損失、国内で1㍉も成長が望めない私の英語力
個人の「気持ちいいのぉ♡好きなのぉ♡」（もっと言うと「褒めて♡褒めて♡」）の為に、心身共に炎症ダメージを受け、キャリアの阻害までされ、経済的損失も受け、居住権すら脅かされる状況すらあるんだから、怒って当然だと思う
「機械の設計図」はあっても「キャリアの設計図」がない。大手で設計と戦略コンサルを経験し、10年以上現場を見てきました。技術がある人が人間関係やキャリアで止まってしまうのは、社会の損失。私の経験とロジックを、次は誰かの挑戦のために。 #キャリア #マネジメントコーチング
本国の人に聞いたけど中華系のフラッグシップ系キャリアは赤字でも基本的に税金投入みたいだから潰れることは無いんだってさ。梯子外されたらどうするんやろね？
決算期間に研修いれるキャリア開発君、、、
信越ポリマーの決算コメント 「半導体関連容器は海外向けの出荷容器、工程内容器が共に好調に推移」 「キャリアテープは汎用半導体用途は低調でしたが、AIサーバー向け大型電子部品用途が好調で前年同期並み」 x.com/merry_oss/stat…
人事は制度部門ではなく「価値創造部門」。 ・採用した人材の事業価値貢献 ・一人採用しない場合の機会損失 ・採用のタイミングが与える価値の差 といったファイナンス思考の指標で、投資判断する。 1月に人事になってキャリア採用を進めていますが、 x.com/mottajapan/sta…
メガデスのラストアルバム「MEGADETH」をようやく聴いた 怒りと復讐心から始まった40年にも渡る長きキャリアの総決算と言わんばかりの多彩な楽曲で最高だったけどこれで終わりかと思うとやっぱり寂しい気持ちにもなる Metallica在籍時に作曲したRide The Lightningで締める構成も感慨深い pic.x.com/AZV1TYCkd2
@rupaspiceなんかとても不親切というか不誠実な感じですね。けっこう泣き寝入りしてる人が多そうですね。なんとかならないものかなぁ…るぱさんも大変でしたね。損失も悔しいですね！ほんとお疲れ様です。ドコモなど大手キャリアなら安心ということでもなさそうですね。
@nonbeyasu1969他1人片山さつき さんは 財務省23年キャリアの財務大臣。 国民意見募集開始1週間で1.2万件。無駄削減＆メリハリ予算を推進中。 ダボスで赤字国債に頼らない財政を主張し市場安定に貢献。 高市内閣は片山さん以外にも優秀な閣僚の皆々様。 正に 『実績＆責任のある積極財政』かと。 応援しています。
「黒字リストラが50代を直撃しています🏹🔚」 今月出版予定のKindle📕、 テーマは 『キャリアの賞味期限はAIで伸ばせ：3万人を面接したプロが教える、50代からの「選ばれる」逆転戦略』 業績不振でのリストラはよくあるお話ですが、最近は【黒字リストラ】のニュースが目立っています。 pic.x.com/eY2vYXjCgM
@miyoshiiii他1人日本社会において「夫の仕事のために妻が家庭内の負担を引き受ける」という構造（いわゆる内助の功）が、女性の生涯賃金やキャリア形成に具体的にどれほどの損失を与えているか、社会学的な観点やデータがあれば教えて。
@porcorosso00君の思い込みの定義なんてどうでもいいよ。 実際賄うべき分を男側がタダで手に入れているのは事実だからね。 順調にキャリア継続していれば得られるはずだった給与、最終的に受け取れる年金額の差、そういった将来的な機会損失を考えると莫大な金額を女側は損失しているんだよ。
@dScfA9S70v9g6Cqありがとうございます! まさにその通りで、テクノロジー企業だからこそ「人をどう活かすか」が問われるんですよね。 技術を信じて入社したのに、蓋を開けたら属人的なPMO業務ばかり…というのは、本人のキャリアにとっても企業にとっても損失です。
@sumire_kunieda高市政権で政府が日本の税収は黒字と公式に宣言したの忘れてますよ。 これで官僚は特別財源のへそくりを放出せざるおえない。上手いやり方です。役人の使い方を心得ている。赤にしたら、その財務のキャリア官僚は研修管理部門行きでしょう。
#詐欺等で金品を騙し取られた際に起こす民事裁判のやり方 ここで注目すべきは、離婚や遺産相続等に今まで携わってきたが、他の訴訟もキャリアとして積みたい弁護士なんだそうです。 というのも、この手の訴訟は例え勝ってもお金は戻ってこないため、基本的には赤字になるためだそうです。
PB黒字化もそもそもの基準を 債務残高対GDP比に変更するってだけでも 増税スパイラルによって省益を拡大し続ける事だけが目的の財務キャリアにとっちゃ許せない話なのに ＞・補正ありきの予算編成はしません ＞・複数年予算で効率化します 財務キャリアどもにとってさらに都合の悪い話。 x.com/smith796000/st…
事務所のキャリアもわたしより長いのに決算まともに組めへんし申告書も作れないってどーゆーこと？月次もできるって言ってたけど複合仕訳でつまづいててどのレベルでできるの？って言ってやりたい。
1月入社の50代キャリア女性、経験者ということで期待の？新人で入ってきたけど複合仕訳になると急にできなくていちいち聞かれてウザい❤️今月も退職した税理士の顧問先の決算やら法定調書やらで追われてるのにそんなこと聞くなって思っちゃう。
@career_koumeiキャリア孔明さん、引用ありがとうございます！ プライド、ほんとそうですね。 あとはキャリア孔明さんレベルになると「遠慮」みたいな日本人ぽさもありそうですね。 ビジネスやってると遠慮は機会損失を招きます。なのでガンガン絡ませてもらいます🔥笑
「失敗しても、そこから学べばいいだけだ」（ジェフ・ベゾス） キャリアも投資と同じ。 目先の損得より、経験という「人的資本」を貯めるのが20代・30代は一番効率がいい。 失敗を恐れて動かないのが、実は最大の機会損失かもしれません。自分自身の企業価値を高めていこう! #キャリア #就活 #転職
キャリアにおける「偏見」が生む、巨大な機会損失。 多くの人が「水商売＝スキルがない」と切り捨てますが、 その実態は 「超高頻度の人間行動解析」 の修羅場です。 相手の足の向き、資料を触る指先、笑う瞬間の肩。 わずかな非言語シグナルから「成約の予兆」を読み取る力。 x.com/oinu_koinu_13/…
「キャリア」「キャリア」言っていると仕事しか能のない残念な大人になってしまうかもしれない。趣味で仕事をするのであればそれはそれで構わないが家族関係、友人関係、資産管理、節税など、仕事で得られる収入以上の損失を被っていないかよりマクロな視点を持って自分の人生を俯瞰するのもよい。
中国側の損失には一切触れない。 技術も賃金も国際キャリアも失う中国の若者が出る。報じないのは「配慮」ではなく「不都合な真実」だからだ。 高市発言で「中国の大学生」日本渡航NGに 日本の「就職氷河期」よりキビしい就職難と中国Z世代の志向とは(AERA DIGITAL) news.yahoo.co.jp/articles/dd0b9…
広がる「黒字リストラ」…度を越す「退職勧奨」が横行する懸念も 労働組合幹部は「手法の巧妙化」を憂える：退職希望のない人に「キャリア相談」の面談を繰り返して圧力をかけるなど「手法が巧妙化している」「ひどい場合は、同じ週に何度も面談」 tokyo-np.co.jp/article/462870
【228%還元】ニコニコ動画 790円課金で1,800円付与。1,010円黒字!!! キャリア決済が条件。一度課金したらやめられない系ですねww sp.pointi.jp/p/?a=rbf881429… #pr pic.x.com/7NWvypJAPc
@setoguchi_0816いや、設備投資したから値上げしますって客に転嫁するのは全然分かるてけども、俺らにかおっ被せるロジックが意味不明。 携帯キャリアが赤字垂れ流して基地局バンバン作る為に、コストを利用者じゃなく工事業者におっ被せるようなもん。