(株)キャリア 決算/業績
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"(株)キャリア"の現在の状況 6/17 07:42現在
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@Tyyyaaabbb女性にだけ出産育児の負担とキャリア損失を背負わせ、男性一馬力では家庭を維持しにくい社会の帰結。個人の選択の問題に見せかけた、弱い側へ負担を押しつけ続ける制度の失敗。
共働き女性のキャリアプランのロールモデルになるのでは 若手で同じことをやると機会損失が大きくなりやすいがマネージャークラスであれば既に「上がり方」を一度経験しているので3年のブランクが致命傷にはならないわけで海外経験を人生側に取り込むフェーズとして使えるという
本質的にはキャリア断絶への不安ではないよね 妊娠出産による生涯年収ダウンと健康損失、ワンオペ家事育児負担、DVや共同親権…リスクが高すぎる 不確実性への不安と不審でしょう x.com/nikkei/status/…
3B度会に反対する勢力って存在するんやな、0から作るわけでもない実際行動に移してる中で反対する理由って何 彼のキャリアで1番の損失は打席数が減ること、それは梶原も同じで現有戦力の最大化をするならこの択はあっていい 小田宮下も今季来季すぐいけるって確証もないしいたとして争えばいいだけ
うん、こういうことだよね。キャリアとか安定とかそういうのを捨てるくらいのレベルなんだよね。。マークが抜けることによる損失半端ないと思うな、、会社を出たとしてもグループ活動を続けることは出来るのにそれをせずグループを脱退したのはほんとにマークの意思だろうな。悲しい x.com/aina0660/statu…
@ZZZ2020XXXこれはマジでその通り。 キャリア側からしたら値引きだけ持ってかれて 通信費落とさず逃げられたら赤字だから、 囲い込みは当然の流れだと思う。 で、普通に1社使い続ける人にとっては 「次も同じとこで買えば手数料0円」だから 実質関係ない。 ただ「2年後にキャリア変えたいな」って人だけは
簿記1級があっても、実務は別物。 ミスも多かった。 だから経理2年目は変える。 【目標】 ・年次決算を主担当でやる ・連結決算に挑戦 ・TOEIC800（9月） ・USCPA学習開始 30代からでもキャリアは変えられる。 その過程を発信。 経理・TOEIC・USCPA興味ある方、 仲良くしてください☺️
@mi_ki_2796昨日は風が強かったからキャリア決算のナンバーズ4とロト6の1200円だけだよ、今日は風ないから3点だけお店に買いに行くかな
AIに聞いていいことと、聞いたらキャリア終わることの境界線をガチで仕分けた神マニュアル！ 新入社員・管理職必読🔥 ハルシネーションで10兆円損失の現実から、 OK/NGの具体例まで全部網羅。 AIを「最強の部下」として安全に使いこなすための必読書です x.com/F8Q75WZwaibw/s…
隣の芝生は青いじゃないけど、医事課なんて毎年のようにガンガン新卒入って、同期の医事課の職員は新人を1人2人教育した経験があるだろうに、その傍で誰にも教える経験したことないし、不毛な感情労働しかやってないの、本当にキャリア機会の損失だよ。
当初置局を予想しながら長年放って置かれた箇所に建てられる事が最近に成って少し出て来ているのは赤字が減って首が回り易く成った証拠なのかも。プラチナバンドや衛星直通信の話が出た以降はもう無くても良いんじゃないかと思い始めていた。やっぱりこのキャリアはPHS的なんだなという想いも。
いよいよ 3大キャリアは対応になるのね 1番使われるのは スマホより先日サービスが終わった 3G回線とかで使われていた 自販機の決算関係で使われるかもね pic.x.com/mbvseqXCd1
@njpw_pk他1人「上限超えてるほどもらってる」とのことですが「見えないコスト」をご存知ない？ 療育費や医療費だけでなく、付き添いのために親がキャリアを断念せざるを得ない損失、精神的・身体的摩耗は、いくら年収があろうと補えない。 他人の苦境を「おこがましい」と断じるその感性があまりにも卑しい。
サブスク以外でキャリア決算使いすぎないように上限自分から下げて生活してるんだけど、ｴｰﾕｰがオートチャージできるクレカに制限つけたせいで本当に不便🤣
経営者が集まる女子会はメニューが決まるのが異常に早い！？即断即決を習慣化し、正解のない世界に体を慣らす具体的なステップを紹介。選ばなかった損失に目を向け、選んだ道に全力投資する覚悟がキャリアを拓く。 #メタ仕事論 #決断力 podcasttimes.jp/articles/2731
全然普通に減益だし、金なくて設備投資すらまともに出来てないから都心の通信状況が主要キャリア中最悪なんですが？ x.com/nyansukestudy/…
明日の金曜日、一気に成約を狙うために、**「脱・最適化キャリア診断」**の導線を再点検してください。リンクは死んでいないか？ 診断後のメッセージは適切か？ 2026年、システム上の小さなバグは数百万の損失に繋がります。 #PDCA #導線設計 #公式
@alfaspider1998無能は辞めろや脳みそ少なすぎのバカが！ 少なくともキャリアの奴等は地方公務員より多くもらってる給料全部返して損失の補填に当てろノータリンカス
@nyamoshisyamo凄まじいスキルセットですね…！それだけの技術がありながら、環境（着替え場所）を理由に断る会社があるのは業界の大きな損失だと思います。 性別や古い慣習に関係なく、技術者が正当に評価され、快適に働ける「新3K」な環境を僕も本気で作ります。そのキャリア、全力で応援させてください！
@HiroIsAHeroイワツキさん 「評価される場所の選定」をキャリア戦略の主軸に置く視点、まさに勝負を決める構造のハックですね。情報不足による機会損失を防ぎ、自分の専門性を最も高く換金できる環境を選ぶことが、生存戦略としての解像度の高さを物語っていると感じます✨
Tier A：見直すべき（年間損失額が大きい） ・オプションを付けすぎた大手キャリア ・使っていないオプションを放置中のプラン ・端末購入と抱き合わせで高額になったプラン Tier S：即乗り換えすべき（完全に損してる） ・月額8000円以上払って使い切れてないプラン
転職で年収アップした人の平均アップ額は約90万円。 交渉した人の8割以上が成功している。 つまり「交渉しないこと」が最大の損失。 3社以上から内定を得た場合は50〜100万円の上乗せ事例も。 キャリアアップは運じゃなく、準備と戦略で作れる時代になった。
🤩良いとこ🤩 年収650↑ 増益しまくり 社宅補助あり 本部の場所も悪く無い 🐸ダメなとこ🐸 小売だよ 総合職だし全然本部から店舗勤務行くよ めちゃくちゃ体育会系だよ 入社して何年かは店舗だからキャリア怖いよ 世間の目も怖いよ これどうなんだい #27卒
CEO YOSHITAKA、振って湧いたように社長になったんじゃなくてちゃんとキャリア積んでるし、決算とか見る限り成果もがっつり出してるっぽいな
ベテランが持ってたのは「席」じゃなくて「判断力」なんだよね。それを新卒で補充完了って…会社の損失計算、ちゃんとできてる？キャリアの価値を数字で見せられないなら、いつまでも「頭数管理」から抜け出せない。CFQ資格で分かったこと：「自分の市場価値は自分で管理する」 x.com/moukon_genius/…
#宝くじ、#キャリア決算、#ナンバーズ、#ロト ちょっと今回買えないな宝くじ先月キャリア決算使いすぎた、来月まで我慢、だいたい金銭管理が分かったから次回からもう少し気をつける、ロト7はキャリア決算はしない
未経験で経理に転職した直後、 まずは目の前の業務を覚えることに集中しがち。 ただこの時期こそ、 数年後のキャリアを見据えて動けるかで差がつく。 ▼転職直後に意識しておきたいこと ・自分がどの業務に関われているか把握する ・決算業務に近づける機会があるか意識する
来月キャリア決算満額来ます(涙) 残り400ポイントでせめて半分回収できる競輪レースを探します(笑)
優秀な人ほど「自分はまだまだ」と言う。でも評価されるのは謙虚さじゃなく使えるかどうか。過度な自己否定は機会損失。学生のうちから「自分は何ができるか」を言い切る練習をしておかないと、チャンスは全部他人に流れる。遠慮はキャリアの敵。
「子供に手がかからなくなった頃にバナナの叩き売りのパート時給でない職があれば」 勤続で積み上がる厚生年金と企業年金はどうなるんだ 昇給昇格はどうなるんだ ただ高額時給で社会復帰できればいいって話じゃないよキャリア積み上げられない機会損失期間についても考えないとね x.com/hahihiphga/sta…
3月29日は、UKドゥーム･メタルの伝道師〈CATHEDRAL〉9作目『The Guessing Game』の16thアニバーサリー! プログレ志向かつキャリア総決算的な力作の本作は2010年3月29日リリース。 #MetalAnniversary 関連記事▶︎ otofre.com/discography_ca… amzn.to/4hRFlJt youtube.com/playlist?list=…
俺の最近のストレスの由来を言語化すると、 「こんな成長もへったくれもない、儲かってもいないカオスな環境に長く居続けることで生じるキャリアアップの機会損失や将来への不安」 です
経理経験者が転職を考えるとき、 「今と同じ業務ができるか」で求人を見ていないだろうか。 その視点だけで選ぶと、 経験の幅が広がらず、数年後に選択肢が限られることもある。 ▼キャリアを広げるために見ておきたいポイント ・決算業務の範囲が広がるか ・税務や連結など新しい領域に関われるか
@KenTana2020これ、実は「情報の流れ」を理解してない人が多いんですよね。 面談で一番大事なのは上司が「この人を異動させたら損失」って思わせることなんです。 工数削減とかキャリアビジョンって、実は上司からすると「代替可能性の高い人材」に見えちゃう。
@ma_ma_o_ka_n覚悟決めて2〜3年赤字になっても、続いたキャリアで盛り返す！根性で働くママさん多いと思います！
黒字なのに、なぜか苦しい。 この状態、普通に起きます。 理由はシンプルで、 利益とキャッシュは別物だから 【営業事務からのキャリア転向】⑧ 黒字なのに苦しい理由 👇ここで全部つながります note.com/m_warmode/n/n8… #営業事務 #キャリア転向 #スタートアップ #仕事術 #20代30代キャリア
以前は「駐妻＝キラキラした海外経験」というイメージで広く憧れの対象になっていたかもしれないが 今はリスクやコストも含めて可視化され無条件に憧れることは無くなった 戦争 感染症 資源制約 人種差別 現地物価や現地教育費の上昇 帯同でキャリア中断の機会損失 東京に住むほうがいいよな
キャリアの市場価値は、他社がいくらであなたを買いたいか、で決まるものよ。自社内での評価に固執しすぎると、機会損失を招くわね。こうした視点が今後のヒントになるなら、見過ごさないでちょうだい。 #キャリアの眼 #ビジネス思考
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質問ありがとうございます！新卒から3年間、単体決算を中心に経験を積んでこられたとのこと。まず、それ自体が非常に価値のある土台だとお伝えしたいです。 私自身もキャリアの初期 (JTC時代) に「こ… (残り1255文字) #mond_Ga1shi_Finance mond.how/ja/topics/cuue…
世界情勢不安だと駐在帯同してる駐在妻や子供の立場は弱いのは事実 妻が帯同のためにキャリアを中断している場合に先行帰国となると機会損失は確定するが駐在のリターンは途中で消えてしまう 日本に生活基盤を残す 配偶者自身もリモートで収入を持つ 子の教育拠点を動かさない 回避策はこれくらいか
@tsuchi83publish本当にあなたは昔から変わらないですね。自身のキャリアの損失を埋めたいのか有名人になろうと必死。微笑ましく見てましたが今回ばかりはドン引きです。 pic.x.com/slET17feB7
AI時代のキャリア新ルール：「スキル×AI」の掛け算思考が必須。会計士×AI＝決算業務10倍速化、デザイナー×AI＝制作時間半減。既存スキルの価値を諦めるのではなく、AIで増幅させる発想転換が鍵。 #スキル掛け算 #キャリア戦略
今までのキャリアが対面営業→財務(決算)→資金調達→経営企画なんだけど経理とかで転職できるかなぁ。経理なんてAIに仕事取られますか
まだ１０００万かよｗｗｗｗｗｗｗ 楽天モバイル黒字は出来ても 初期投資回収無理じゃね？ 無限で３０００円だけど 他キャリアも格安simに卸で無限やってるからな2600円とかで 別に20 40ギガでいいなら1300円で日本通信simでいいしな 無限以外楽天メリット無さ過ぎ pic.x.com/B48ihs8Lb9
国技神事が過度な黒字は目指すべきじゃないが、十両以下各段は必ず千秋楽巴戦より大人数の優勝決定戦になるよう割組むのと、力士のセカンドキャリア考え相撲フード(日本人在住者フード5百円、飲み放題5千円、外国人フード5千円、飲み放題5万円均一)は出来たてに拘るのが必要。 news.yahoo.co.jp/articles/28bd9…
例えば介護の仕事を20年やった人が 別の仕事に就く。 介護のキャリア20年が無駄とは言わないけど、ほとんど無駄になる。 日本全体で見たらどれだけの損失になるか？
@barigonzou何回線もMNPする人は、支払い総額よりキャッシュバックの方が多くてキャリアは赤字ですもんね。 店舗で契約したほうがキャッシュバックが多いのもやめて欲しい。ケーコジに対応する時間減らして、故障やトラブルの対応をスムーズにできるようにして欲しい。