テルモ(株)
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>人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ 客観データで公平性 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
既存の人事評価制度では「オペレーション人材」は評価できる一方で、「イノベーション人材」の評価が難しいという課題がある。その評価をAIに任せたらいいのに 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ 客観データで公平性 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価はかなり上司ガチャによるところが大きいので、評価の一側面としてAIを入れるのは進んでほしい ただしAI一辺倒ではなく、多面評価の一つとしてがいいな 人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これはいいかもね。感情なしにできる。 “企業経営の要である人事業務に人工知能（AI）を導入する動きが広がってきた。” 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
AIのHR活用は賛成。しかし企業はより一層の説明能力が求められる。「だってAIが…」で済まされない。評価の定義、ありたい人材像策定は人の仕事。 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
ついにAIに評価されちゃう時代に。被評価者の評価の納得度がどの程度になるのか気になる 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
目標設定を生成AI で補助するのは良いかも 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事領域のAI活用めっちゃ進んでる 部署の最適化、目標設定、人事評価•給与算定、採用選考、退職予兆の検知などなも どの領域でどのような形で使うのが最適なのかはちゃんと考えてみたい 人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
“AIを導入している業界の労働生産性の伸びは、そうでない業界に比べ4.8倍となった。” 中身気になる 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
社内人事評価の場面でAI活用が進んでいるって話。人事評価は直近状況にバイアスがかかったり、評価者と被評価者の利害対立があったりと運用上の困難さがあるため機会の介在に意義が高い。 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
さあさあ 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
#今朝の日経 AI×人事の取組み。確かにコールセンターの評価を偏見なく人間が行うのは難しいけど、後輩育成とか対応の温度感とかAIで評価し切れない部分もありそう。ポテンシャル配属もなくなっていくのかな… 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
【3月14日 日経朝刊斜め読み、ひとり読み】 ◯JCOMはAIで人事評価、テルモは適材適所の人員配置でAIを活用 ◯買収をめぐりセブン&アイ・ホールディングスとACTの戦略などの隔たりが大きい ◯オンラインカジノ利用は337万人で賭け金も1兆2000億を超えて公営ギャンブルに迫る… pic.x.com/GPBxqodqb9
公正な評価は気も時間も遣うからAI活用 #AI活用人事 ── 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 人事評価に人の介在する余地がなくなり始めた。もともと、数年前からそういう評価制度がかなり広がってはいたようだが……
まぁそらそうやろ。 --- コンサルティング大手のPwCによると、AIを導入している業界の労働生産性の伸びは、そうでない業界に比べ4.8倍となった。 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
いわゆるAIに置き換えられやすい業務は、業務するのもそうだが、評価する側もAIに置き換えられやすいのか 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
“2024年5月から試験導入した結果、上司による評価や顧客アンケートとAIの評価がほぼ一致したため、全面導入を決めた。” / 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
AIが適材適所の人員配置を提案するの？ どんなパラメータを入れてどう評価するのかわからんけど、たとえば経営層総とっかえを提案するとかあるんやろか？ ／人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：#日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 ＞上司による評価や顧客アンケートとAIの評価がほぼ一致 AIを活用するという方向性については賛成でも反対でもないが、人間の評価とほぼ一致するというこのシステムは問題ありと思う。 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ 客観データで公平性：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ 客観データで公平性 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI：日本経済新聞 テルモはグループ全体で3万人超の社員のうち、外国人が8割を占める。新システムを通じて、グローバルで人員の適材適所の配置をしやすくなる。まず3月から国内外7000人を対象にし、26年度末までにグループ社員の3割にあたる1万人に広げる計画 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
#人事 の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 いずれはほとんどAIに取って代わるんだろうな nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
拙著『選別主義を超えて』(中公新書)以来、人の目による評価や選別は極小化すべきと主張してきたので、大リーグで試験運用されているロボット審判も、これも歓迎すべき動きだ。 人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
経営者ー AI ー末端の従業員 そんな社会になっていく方向性 人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/fQIoTz4G7s
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
ニンゲンって何をしたら良いんだろ。 使いこなせる人は増えるだろうけど、判断できる人がいなくなりそう。 あ、判断もAIがするのか🙄 人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
謎の「好き嫌い人事」が行われるよりはAIを活用した方がいいと思う。 ◆人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ 客観データで公平性 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 人事評価については、マネジャーが説明責任を回避しないように。そこが一番の鍵だと思う。AIがやっているから俺は知らない、となってしまうと納得感とは程遠いだろう。
3月14日（金）一面 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
今朝の日経を読んで思いつきました。 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… x.com/ryota_iwahashi…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事の評価・異動、AIが提示 テルモは1万人マッチング - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…