(株)キャリア 決算/業績
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@sakura_39_dogそれが定年目安の残り10〜20年でそれまでの機会損失をカバーできる支援なのかですよね。 本来なら年齢的にキャリアのピークを迎える世代のはずなんですが
@hyougakishien黒字リストラ、セカンドキャリアのように企業としては過剰な世代だと思われている部分がある。とっくに遅いが、やるとしてもどこに向けるかで意味が全く異なると思います。
ファーストリテイリング株価+12%・好決算 ユニクロが上がった理由を 「好決算だから」で終わらせてる人と 「なぜ荒れた相場でも利益を伸ばせたのか」 を読む人がいる。 外部環境に左右されない収益構造を持っているから。 これ、個人のキャリアも同じ話だよね。
今日は地元の飲み屋で素敵なキャリア女子と語った。 知的で謙虚でシゴデキな女子。 真面目でひたむきな姿勢で優秀。 そんな女子ほど家庭と仕事の両立を厳し目に見る。 社会人としても家庭人としても母としてもきっと素晴らしい人。 彼女たちが子どもを持たなかったのなら日本はそれが大きな損失。
運用や監視で夜勤を続けていると、手当による年収バフに慣れたり、予定が合わないことによる友人との機会損失、年齢に伴う体調の悪化、スキル・経験の偏りによるキャリアの流動性の喪失など、様々な問題が生じます。 これを変えるにはアクションを取る必要があります。
@genkaidokushoキャリア構築における「最短ルート」の思考法ですね。 特に②の現実（自分の市場価値）を直視できていないと、目的地とは逆方向に全力疾走するような「努力の空回り」が起きてしまう。 セオリーを無視して闇雲に走ることは、単なる熱血ではなく、人生における「最大の時間損失」を招くリスク。
@intj_konkatsu女性側の出産育児の負担（出産自体の負担とキャリアストップによる経済損失）を海外の代理母費用などを参考に算出して折半の金額に入れると少しはバランス取れるかもしれませんね。
どこのPTAでも「活動方針」＆「事業計画」があっての「予算・決算」だからね。 繰越金が増大一方というなら、「計画」が過小か「収入」が過大かなのは確かだけどね。 まぁそこイジるには三年くらいの本部キャリアが必要だとは思う。 一年目で基礎のフローが見える。二年目で不人気事業が見えてくる。
長かった決算がやっと終わりそう😭久々にゆっくりお風呂に浸かってるけど、転職してから一番の洗礼を浴びたなあという気持ち、、😢自分のミスもあったりしたから、また心の余裕ができたときにちゃんと、反省、再発防止策、今後のキャリアなどなど考えよう。
2300万円のワンルーム投資で600万円以上失った私です。 「絶対大丈夫」と信じて飛びついた結果、 毎月赤字＋精神的ダメージで地獄を見ました。 でも一番学んだのは、 「誰かに言われたことを鵜呑みにしない」こと。 お金もキャリアも、最終的に自分で理解して選ばないと、後悔しか残らない。
更年期とキャリア。女性の更年期は約10年間ととても長く、症状もその時々で変化します。業務や生活への影響が大きい場合、仕事の継続を悩んでしまうことも多く、実際に経産省の試算では、更年期を理由とした離職の労働損失は1兆円。しかし個人差はありますが、その症状の多くは治療含めたケアによりか
@LwKCvaylXs97157他1人特に母親は身体的ダメージとキャリア上の損失を背負って出産してますからね 社会の維持に文字通り人生を削って貢献してるわけです 三千万もらって金銭的に±０は、トントンじゃなくて実質超マイナスです なのに行政は母親や結婚・出産の賛美すらおざなり。しかも時代を追うほどおざなり
@riaz_hideout中小企業はキャリアアップにも繋がりそうだから、りあさんの職場で資格昇給あったりするならアリかもねー！難易度高いから数年かかったりしそうだけど笑 自分の場合は、もう決算もみる項目決めてるし、決算短信とかも最近はAIに壁打ちしてたら相当分析してくれるから株のために資格取ることはなさそう
『フリー・フォール』 2001年9月11日。損失続きのトレーダーが貿易センタービルの報道を観ながら、キャリアをかけた大勝負に挑む。実話に基づく衝撃の物語。 ja.samansa.com/videos/353?sha… #samansa SAMANSA始めてみたので、ひとまず、話題のやつ。
@uobk_7養育費って、 お金の話だけじゃなくて、 キャリアを止めた時間とか、 一人で抱えた不安とか、 見えない損失の話でもあるんですよね。
株式会社東京海上日動キャリアサービス 第42期決算公告 東京都新宿区 東京海上ホールディングス(証券コード: 8766) の関連会社 純利益：6億2,512万9,000円(前期比+49.35%) 総資産：120億9,228万5,000円(前期比+10.76%) catr.jp/companies/e3fe…
興行数が減り、シリーズの体をなしていない時もある現状では２か月ぐらい間を置くほうがタイトルマッチの雰囲気を盛り上げていくにはいいのかもしれない。一方で、立花選手の全日におけるキャリアの総決算的なことにならなければよいけれどと不安を感じないでもない。
@5Wpmx現実問題、子育て期間の労働力損失、産休育休の負担考えると会社側としてはリスクでしかないんですよね。 会社がキャリアとして給与とか上げるのは無理があるんですよ。 だから、国や自治体が補助金なり控除で支援すべきやと思うんですけどね🙄 控除どんどん削っていきよるからな、自民党は…
@Okanestory07yt私も前に機種変しようと店に行ったら、「前払いとして頭金16000円かかります」って言われては？！って思ったんです。現金持ってなくてって言ったら、「そしたらキャリア決算でもできます。すぐに手続きしますね」って言われたから、旦那に相談してからにしますって言って店出ました。
「楽天モバイルに乗り換えようか迷ってる」 この状態で何もしないのが 一番損します 大手3キャリアとの月額差：3,000〜5,000円 年間：36,000〜60,000円 3年で：約10〜18万円 迷っている時間も全部損失に変わってる 行動した人だけが回収できる x.com/rakuraku_sam/s…
フリー・フォール 2001年9月11日。ロンドンのトレーダーであるトムは会社に損失を出し続けていた。そんな中突然テレビに煙と炎が上がる世界貿易センターの様子が映る。誰もが状況を飲み込めない中、トムはここに一発逆転のチャンスを見出し、キャリアをかけた大勝負に挑む。 ja.samansa.com/videos/353
@yes_005無難はキャリア決算からのAppleギフト→90%買取 バンドル持ってるならAppleギフト→90%買取 一番早いのは債務整理 来月なら今から依頼すれば来月は弁護士に払う分割の金額ですみますよ。 あとは債務整理とかしてなかったら、借金一本化を紹介してくれるフォロワーさんいましたよ。 参考にして下さい
個人のキャリアにも「減損処理」が必要だ。 だから、 ・陳腐化した、過去の成功体験 ・市場価値がなくなった、古いスキル ・しがみついている、プライド ・これらを、損失として潔く計上する ・バランスシートを、身軽にする ・痛みを伴うが、未来への成長投資
@sarina__hもしくは4人くらい子供を産んだら生涯食うに困らないくらいの年金を保証するかでもいいんじゃない？ それプラス通常に働けばかなりいい生活が送れる感じなら出産や子育てで失うキャリアの損失を補填できる
@theaudience10「有名人と繋がっている自分」を承認欲求（システム1）で即座に共有した代償が、一生モノのキャリアの損失（損失回避）になるとは。
そりゃ、1年多くキャリアを積んだ訳だから、それなりに少しでも上げていれば、辞めなかったと思う。 イオンでも実際にあった話、パート社員で20年働き、新卒採用者が来て、 ほぼ時給換算で同じと知った時、パート社員は、ほとんどやめていったよ。 売場で主任やチームリーダーとか、損失は絶大だよ。 x.com/sayu5632j/stat…
経済・キャリア分野 ・純資産5億円以上の個人（非相続層）：0.1％ ・会社を創業して10年以上黒字継続：0.4％ ・年収3000万円以上のサラリーマン：0.05％ ・海外企業で実務経験を積んだ日本人：0.3％ ・自分の事業を軌道に乗せ、他人を雇用している：0.4％
経済・キャリア分野 ・年収2000万円以上の個人：0.4％ ・起業して黒字経営を5年以上継続：0.7％ ・上場企業で管理職以上のポジションにある：0.9％ ・純資産1億円以上の一般個人（資産家除く）：0.6％ ・資産運用で継続的に年利10％以上達成：0.8％
@japan_miyu_情報漏洩（ろうえい）のリスク管理が全くなっておらず、非常に軽率な行動です。 一時の投稿が取り返しのつかないキャリアの損失に繋がる、典型的なSNSの失敗例ですね
赤字の会社に100億円が入った。 なぜか。 投資家は「今の赤字」を買っていない。 「未来の果実」を買っている。 この論理を理解すると キャリア・事業・資産運用の 判断が根本から変わる。 詳しくはnoteで↓ note.com/signal_news/n/… #SIGNAL #投資
@Tyyyaaabbb女性にだけ出産育児の負担とキャリア損失を背負わせ、男性一馬力では家庭を維持しにくい社会の帰結。個人の選択の問題に見せかけた、弱い側へ負担を押しつけ続ける制度の失敗。
共働き女性のキャリアプランのロールモデルになるのでは 若手で同じことをやると機会損失が大きくなりやすいがマネージャークラスであれば既に「上がり方」を一度経験しているので3年のブランクが致命傷にはならないわけで海外経験を人生側に取り込むフェーズとして使えるという
本質的にはキャリア断絶への不安ではないよね 妊娠出産による生涯年収ダウンと健康損失、ワンオペ家事育児負担、DVや共同親権…リスクが高すぎる 不確実性への不安と不審でしょう x.com/nikkei/status/…
3B度会に反対する勢力って存在するんやな、0から作るわけでもない実際行動に移してる中で反対する理由って何 彼のキャリアで1番の損失は打席数が減ること、それは梶原も同じで現有戦力の最大化をするならこの択はあっていい 小田宮下も今季来季すぐいけるって確証もないしいたとして争えばいいだけ
うん、こういうことだよね。キャリアとか安定とかそういうのを捨てるくらいのレベルなんだよね。。マークが抜けることによる損失半端ないと思うな、、会社を出たとしてもグループ活動を続けることは出来るのにそれをせずグループを脱退したのはほんとにマークの意思だろうな。悲しい x.com/aina0660/statu…
@ZZZ2020XXXこれはマジでその通り。 キャリア側からしたら値引きだけ持ってかれて 通信費落とさず逃げられたら赤字だから、 囲い込みは当然の流れだと思う。 で、普通に1社使い続ける人にとっては 「次も同じとこで買えば手数料0円」だから 実質関係ない。 ただ「2年後にキャリア変えたいな」って人だけは
簿記1級があっても、実務は別物。 ミスも多かった。 だから経理2年目は変える。 【目標】 ・年次決算を主担当でやる ・連結決算に挑戦 ・TOEIC800（9月） ・USCPA学習開始 30代からでもキャリアは変えられる。 その過程を発信。 経理・TOEIC・USCPA興味ある方、 仲良くしてください☺️
@mi_ki_2796昨日は風が強かったからキャリア決算のナンバーズ4とロト6の1200円だけだよ、今日は風ないから3点だけお店に買いに行くかな
AIに聞いていいことと、聞いたらキャリア終わることの境界線をガチで仕分けた神マニュアル！ 新入社員・管理職必読🔥 ハルシネーションで10兆円損失の現実から、 OK/NGの具体例まで全部網羅。 AIを「最強の部下」として安全に使いこなすための必読書です x.com/F8Q75WZwaibw/s…
隣の芝生は青いじゃないけど、医事課なんて毎年のようにガンガン新卒入って、同期の医事課の職員は新人を1人2人教育した経験があるだろうに、その傍で誰にも教える経験したことないし、不毛な感情労働しかやってないの、本当にキャリア機会の損失だよ。
当初置局を予想しながら長年放って置かれた箇所に建てられる事が最近に成って少し出て来ているのは赤字が減って首が回り易く成った証拠なのかも。プラチナバンドや衛星直通信の話が出た以降はもう無くても良いんじゃないかと思い始めていた。やっぱりこのキャリアはPHS的なんだなという想いも。
いよいよ 3大キャリアは対応になるのね 1番使われるのは スマホより先日サービスが終わった 3G回線とかで使われていた 自販機の決算関係で使われるかもね pic.x.com/mbvseqXCd1
@njpw_pk他1人「上限超えてるほどもらってる」とのことですが「見えないコスト」をご存知ない？ 療育費や医療費だけでなく、付き添いのために親がキャリアを断念せざるを得ない損失、精神的・身体的摩耗は、いくら年収があろうと補えない。 他人の苦境を「おこがましい」と断じるその感性があまりにも卑しい。
サブスク以外でキャリア決算使いすぎないように上限自分から下げて生活してるんだけど、ｴｰﾕｰがオートチャージできるクレカに制限つけたせいで本当に不便🤣
経営者が集まる女子会はメニューが決まるのが異常に早い！？即断即決を習慣化し、正解のない世界に体を慣らす具体的なステップを紹介。選ばなかった損失に目を向け、選んだ道に全力投資する覚悟がキャリアを拓く。 #メタ仕事論 #決断力 podcasttimes.jp/articles/2731
全然普通に減益だし、金なくて設備投資すらまともに出来てないから都心の通信状況が主要キャリア中最悪なんですが？ x.com/nyansukestudy/…
明日の金曜日、一気に成約を狙うために、**「脱・最適化キャリア診断」**の導線を再点検してください。リンクは死んでいないか？ 診断後のメッセージは適切か？ 2026年、システム上の小さなバグは数百万の損失に繋がります。 #PDCA #導線設計 #公式
@alfaspider1998無能は辞めろや脳みそ少なすぎのバカが！ 少なくともキャリアの奴等は地方公務員より多くもらってる給料全部返して損失の補填に当てろノータリンカス