(株)キャリア 決算/業績
"(株)キャリア 決算/業績"に関する最新情報をお届けしています。話題の経済ニュースがわかるナウティスニュースとその公式ツイッター@nowtice_newsでも関連情報を配信しています。
TOP
| ゴールデンクロス
| 急騰
| ストップ高
| 上昇
| 反発
| デッドクロス
| 急落・暴落・やばい
| ストップ安
| 続落
| 下落
| 株価
| 決算/業績
| 今後の株価予想
| 買収/出資/提携
| ニュース･評判･反応
"(株)キャリア"の現在の状況 8/6 10:16現在
最新の口コミ・ツイッター情報
@John1john1h2o2003年のツアーを収録した「Reality Tour」というライブアルバムがお奨めです。選曲は、冒頭に当時の新曲群はありますが、全体的にはキャリアを総括するベスト盤的選曲です。 DVDも出てるのですが、兎に角ボウイが楽しそう！演奏陣も抜群の安定感で、まさに隠遁前のキャリア総決算と言うべき内容です。
@omega_jc14Ωキャリア大幅増益続くって四季報に書いてますね 上場来から株価既に3倍くらいになってるやん... オメガさんが何処でインしてるか不明だけど2000円台後半で掴んでいるんですか?（直球
・男性の家事育児参加促進 ・柔軟な働き方を選べる風土と制度 ・家事のやりすぎの見直し ・ブランクからのキャリア構築パスを増やす がまだまだ足りない 現役世代の女性の時間と体力とスキルを安く買い叩くのは国全体の損失だと言い続けたい。 老若男女全員が「それはモッタイナイ」と感じないと。
業績好調でも早期退職「黒字リストラ」で注目「セカンドキャリア」 銀行員→お好み焼き店主「収入は3分の1～4分の1でもはるかに充実」 市役所職員→定食屋さん「収入は半分以下でも人生一度で二度おいしい」 zugadoon.tk/imakore/?p=141…
@hinajunnopapa他1人答えなんて超簡単じゃん！これから女性が子供を産んだら、育児は全部男がやればいいんだよ。そうすれば女性のキャリア断絶も、経済力の低下も起きない。企業は女性の妊娠・出産・育児による損失を避けたいんだから、その負担は男が背負いなよ！どうせ妊娠は男にはできないんだから、そうしよ！
ぶっちゃけ、「30代後半だし、もう一段上の市場価値を示すために難関資格を取ってからキャリアアップ転職しよう」とタイムマネジメントを勉強に溶かしているビジネスパーソンは機会損失の塊です。
株式会社リクルートキャリアコンサルティング 第27期決算公告 東京都千代田区 リクルートホールディングス(証券コード: 6098) の関連会社 純利益：13億114万1000円(前期比+136.09%) 総資産：180億8060万9000円(前期比+27.48%) catr.jp/companies/e91e…
JTCの「子育てしやすい環境」が男性社員にしか響かないのは、制度の裏に【キャリアの機会損失】が潜んでいるからだと思うんだ🦔。制度の充実と謳われても、女性社員が「制度を使えば昇進が遅れる」「重要なプロジェクトから外される」と無意識に感じていたら、それは単なる絵に描いた餅なんだよ。ハリ x.com/hanamama_ikuji…
@kiki_career転職における不満と志向の混同は、キャリアの資本（スキル・経験）をリセットする致命的なエラーを招く可能性がありますね。 不満の本質が職務特性（仕事）ではなく「人的環境」にある場合、業界や職種の変更は機会損失でしかない。課題を因数分解し、組織風土や制度という環境要因のみをスライドする
@Springokey4361500万円という慰謝料の金額に対する懐疑的な意見や、法的な妥当性、財産分与との混同を指摘する声が相次いでいる。一方で、不倫による社会的制裁やキャリアの損失というリスクに同意する意見や、自身の離婚観、不倫に対するスリルや感情を語る投稿など、議論が多岐にわたっている。投稿者は、金額は状
学歴もキャリアも得る努力ができる人が、その優秀な遺伝子を残せないのは損失
@char_kabuうん！決算見る時間は少し減るけどキャリアプラン考えると取りたいなってｗ
生理期間を「対価のない肉体労働」って思うなら、それは脳が「こんな投資、割に合わない」って言ってる証拠だと思うの。年間50日近くもその状態が続いたら、キャリアどころか市場価値まで沈むってこと。その隠れたコストを見える化して、どう「最適化」するか考えないと、未来への投資どころか「損失」 x.com/lilaslilac/sta…
ハートアップ（510A）は2026年5月期決算において、処遇改善加算交付に係る補助金13百万円とキャリアアップ助成金3百万円を営業外収益に計上。2027年5月期にも処遇改善加算交付に係る補助金8百万円を計上予定。 pic.x.com/Xj6bvM7Buk
まあ、キャリア官僚には釈迦に説法になるんですが、GPIFの資産は、法律上は「被保険者の利益のため」が大原則。厚生年金保険法、国民年金法でGPIFは「専ら被保険者の利益のため」に運用しなければならず、財政赤字補填や為替対策などの他事考慮は明確に禁止されています。 正論が通らない世になった
次期サッカー日本代表監督。適格者は鬼木か大岩か。名波、長谷部、中村はコーチとしては続けて欲しいところ。だが自身のキャリアの為には難しいだろう。外国人としてはポステコだったけど、トルコに行ってしまった。JFAは赤字だから大きく勝負には出れないだろう。鬼木さんはやる気ないだろうけど。
冷静に考えて「赤字のゲーム会社」なんてほんま恥ずべき事態。 「商品が無い」か「売れない商品を作ってる」かの２択。 前者は怠惰。まあ論外。 後者はエゴ。才能無い。 どちらもおっさん共の所業。若者は生活的にもキャリア的にも被害者だから何かの権利は行使したっていい。
これからのキャリアデザインは「生成AIに奪われない仕事」に偏るだろうから、その巨大な損失を想定しているのかどうか。
キャリア42年の経験則から バブル崩壊までは 円安インフレ貿易黒字天国期で 名目、実質ともに成長してた。 バブル崩壊後、プラザ合意、リーマンショックなどを経ながら経済ドーピング｢異次元の低金利｣で倒産ラッシュを防いだが 円高デフレに陥った。 デフレは消費者サイドからはうけいれられたが
【通信費の罠】 「年間6万円の損失を、なぜ放置するのですか？」 スマホ代を「大手キャリアのまま」にしている人へ。 それは、年間6万円をみすみすドブに捨てているのと同じです。 ・大手キャリア：月額8,000円〜 ・格安SIM：月額2,000円〜 差額は月6,000円。 年間で72,000円。
経理をやっていて思う。 会社は毎月、 数字を見て改善する。 なのに自分のキャリアは、 何年も見直さない人が多い。 仕事の棚卸し、 スキルの棚卸し、 市場価値の棚卸し。 決算だけじゃなく、 自分の人生も定期的に見直したい。 #経理 #会社員 #キャリア #自己投資 #資格勉強 #AI活用 #転職
キャリア防衛の基本、「一次情報にあたる」習慣について。 SNSで話題のニュースほど、切り抜きや要約だけで判断しがちです。しかし意思決定の材料にする前に、 ・発信元は誰か ・元の発言や資料は何か の2点だけは確認する癖をつけておくと、後から「話が違った」という損失を避けられます。
@FabrizioRomano他1人チャンピオンリーグ制覇に貢献して、これからもっとキャリアが輝くはずだった若き才能。南アフリカサッカー界にとってあまりにも大きな損失だ。」
@ushi_butyoその天秤の視点が本質的と思いました。多くの管理職が組織の損失だけ見て、部下のキャリア機会損失をほぼ完全無視。うし部長が先回りして動けるのは、部下の裏の裏まで読めるからなんだろうなと感じました😌
家事との両立のための時間や場所が調整しやすい、企業側が定型的補助的な業務に女性を配置しがちで女性もそれに合わせてる、引越し出産等でのキャリアの中断での損失が比較的軽度、アンコンシャスバイアス等々が内閣府やJILPT等の報告にあがってたと思います。 x.com/HighWiz/status…
効率主義が少子化に拍車をかける理由は、主に3つの仕組み（メカニズム）で説明できます。 1. 子育てはキャリアにおける「最大の機会損失」になる。 2. コントロールできない「リスク」の拒絶。 3. 子どもが「最大の負債（贅沢品）」に変わる。
「社長は君しかいない」 社会人2年目が廃業寸前の「老舗かまぼこ店」を黒字化できたワケ：キャリアを180度変え、斜陽産業に挑む挑戦者たち（1/4 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン itmedia.co.jp/business/artic…
ぶっちゃけ、「今の会社で管理職になってから、満を持してキャリアアップ転職しよう」と現状維持に甘んじているビジネスパーソンは機会損失の塊です。 社内の古い年功序列や政治的な調整で昇進を待つ時間は、あなたの市場価値のタイムマネジメントを崩壊させる罠。
通信速度への不安で割高な大手キャリアに留まる損失は年間約6万円。1割の不満リスクを許容し月5千円を投資に回せば、複利効果で数十年後には大きな資産差を生む判断になる news.livedoor.com/pr_topics/deta…
人を育てるって本当に難しい 私だと一日600個できる仕事でもまだ始めたばかりの不慣れな子だと300個しかできなかったりする 赤字にならないように時間チャージを同じで設定すると単純に工賃が倍かかる 逆の見方をすると20年以上のキャリアがある私の工賃は初心者の半額ってことなんですよね😂
珍しくキャリアコンサルタント視点 人間は損失を2倍重く受け止める生き物。でも、脳が最もドーパミンを分泌するのは「勝てるかも？」と予測する瞬間。 小難しく分析して負けた時の予防線を張るより、勝てるかも？マインドで行こう！ 皆さんは、日本代表が勝つ！と思えますか？ #ラグビー日本代表 x.com/JRFUMedia/stat…
株式会社キャリアファーム 第19期決算公告 東京都渋谷区 純利益：190万4000円(前期比▲25.65%) 総資産：1321万9000円(前期比▲4.49%) catr.jp/companies/d687…
富士通の転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 志望動機のヒント：特定の業界（製造、金融、パブリックなど）における自身の業務知識やプロジェクト経験を前面に出し、「業種特化型DXオファリングの拡大に直接貢献したい」という意欲を示すと強いアピールになります。 corp-research.jp/articles/12145 pic.x.com/njIvhvWjKD
会社が黒字でも希望退職を募集する時代。 「うちは大丈夫」 そう思っていても、ある日突然募集が始まるかもしれません。 現役管理職及びキャリアコンサルタントとして感じるのは、 希望退職で後悔する人は 「辞めた人」でも「残った人」でもありません。 一番後悔しやすいのは⬇️
東京海上ホールディングスの転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 志望動機のヒント：同社が推進する「経済価値ベースの財務管理高度化」と「徹底した規律あるグローバル引受戦略」を深く理解し、自身の専門性をどうレバレッジできるかを語ることが重要です。 corp-research.jp/articles/12150 pic.x.com/nm4EhV2iid
SGホールディングスの転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 編集部が注目した重点ポイント ① グローバル物流事業を新設し営業収益3215億円を計上 ② M&Aの効果で低温物流を拡大し営業利益を48.5%伸ばす ③ 独立社外取締役を委員長に据えガバナンス体制を刷新 corp-research.jp/articles/6777 pic.x.com/L8oTWAQisg
50代医師の皆さん、キャリアに後悔はありませんか？ 私は研修医時代の失敗を教材に経営に転身し、今47施設を黒字化。 臨床だけでは限界を感じ、M&Aや在宅に挑戦しました。多角的な視点が大事です。 共感する方、経験共有ください。 pic.x.com/1r7MosSVwV
こういう器でっか人格者ユーザーのおかげで楽天モバイルのサービスって成り立ってるところもあるよね。だっていくら安くても使ってもらえなかったら赤字どころかサービス終了してるわけだから。早く電波良くして安心して使ってもらえるキャリアになって欲しい楽天モバイル。 x.com/red_marimo55/s…
日本製鋼所の転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 「Material Revolution」のもと、「溶かす・混ぜる・固める」のコア技術を用い、防衛装備品や原子力部材などの国家的インフラから最先端ディスプレイ製造装置まで多角的に支えている点への共感を伝えるのが有効です。 corp-research.jp/articles/6906/ pic.x.com/lyCPO8TsJ1
不二製油の転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 世界的なカカオ価格の激動を背景に、植物性油脂技術を活かした「チョコレート用油脂（CBE）」や、乳原料不使用のサステナブル素材「DEALI」などの独自製品を世に送り出すダイナミズムを動機に織り込むのが効果的です。 corp-research.jp/articles/6838 pic.x.com/kjDwV6F9Y0
明星工業の転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 編集部の注目ポイント ① 全体の受注残高が過去最高水準を記録 ② ボイラ事業の新工場が本格稼働し生産能力を拡充 ③ 新教育体系と新人事制度を構築し人材への投資を加速 corp-research.jp/articles/11293 pic.x.com/P2u5aQh1Uh
【大型アプデ🎉】 性格診断サイトがさらに進化しました！ ✨法人向け「離職防止シミュレーター」公開 社員の離職損失と改善効果が一目でわかる！ ✨キャリアの壁と突破口 タイプ別の仕事の壁と乗り越え方を可視化 ✨人気コラムランキング
人事・労務職がキャリアアップ転職の打席で、「年間で〇〇人採用しました！」とエージェント経由で作業の「量」だけをアピールする罠。 採用した人材が3ヶ月で辞めていたら、それは企業にとって大きな投資損失（バグ）です。
バンダイナムコホールディングスの転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 音楽制作、音楽出版、ライブの三位一体での成長を目指すため、創通音楽出版を「バンダイナムコミュージックフロンティア」へ商号変更。グループ横断での新規ビジネス創出が期待されます。 corp-research.jp/articles/12153 pic.x.com/oPUmwS0n5e
🇯🇵就職氷河期世代の悲哀 回復可能なのは所得・資産・技能の一部。反対に回復困難なのは若年期のキャリア、結婚・出産機会、長期の年金加入期間など時間が生んだ機会損失。放置すれば、将来の低年金・生活困窮に伴う社会保障費が増え、後世の負担拡大も懸念される。 x.com/nikkei/status/…
ディー・エヌ・エー（DeNA）の転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 南場智子氏が代表取締役社長兼最高経営責任者（CEO）に、岡村信悟氏が代表取締役会長に就任するトップ体制へ刷新。急速な事業環境の変化に対応し、事業モデルの変革を早急に進めることが目的です。 corp-research.jp/articles/12181 pic.x.com/mZqIwty61G
日本テレビホールディングスの転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 大手映像制作グループKANAMELを完全子会社化するなど、IP創出と制作体制強化に向けた成長投資を加速。世界に通用するコンテンツビジネスに挑戦したい情熱を伝えることが、強力な志望動機になります。 corp-research.jp/articles/12184 pic.x.com/T6zJTjwrAq
三井住友フィナンシャルグループの転職研究 2026年3月期決算に見るキャリア機会 個人向け「Olive」が750万アカウントを突破するなど、デジタル基盤が大きく拡大しています。データとAIの連携による施策が進んでおり、高度IT人材のキャリア機会が拡大しています。 corp-research.jp/articles/12193 pic.x.com/HSV5y9SDLA
@90sfootball確か決勝戦までの数試合が出場停止になりました。 彼のその後のキャリアを考えれば大きな損失でした。 例の「特例措置」が適用されたら良かったのに。
罪を犯したわけでもなく、そこに悪意があったわけでもなく、あくまでプライベートな役者間でのやり取りの漏洩で積み上げたキャリアを失う可能性があるという恐怖。 それも事だが、なにより唯一無二の役者の損失というのをちゃんと考えた方がいい。と思う… x.com/actor_satojiro…