(株)キャリア 決算/業績
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メガデスのラストアルバム「MEGADETH」をようやく聴いた 怒りと復讐心から始まった40年にも渡る長きキャリアの総決算と言わんばかりの多彩な楽曲で最高だったけどこれで終わりかと思うとやっぱり寂しい気持ちにもなる Metallica在籍時に作曲したRide The Lightningで締める構成も感慨深い pic.x.com/AZV1TYCkd2
@rupaspiceなんかとても不親切というか不誠実な感じですね。けっこう泣き寝入りしてる人が多そうですね。なんとかならないものかなぁ…るぱさんも大変でしたね。損失も悔しいですね！ほんとお疲れ様です。ドコモなど大手キャリアなら安心ということでもなさそうですね。
@nonbeyasu1969他1人片山さつき さんは 財務省23年キャリアの財務大臣。 国民意見募集開始1週間で1.2万件。無駄削減＆メリハリ予算を推進中。 ダボスで赤字国債に頼らない財政を主張し市場安定に貢献。 高市内閣は片山さん以外にも優秀な閣僚の皆々様。 正に 『実績＆責任のある積極財政』かと。 応援しています。
「黒字リストラが50代を直撃しています🏹🔚」 今月出版予定のKindle📕、 テーマは 『キャリアの賞味期限はAIで伸ばせ：3万人を面接したプロが教える、50代からの「選ばれる」逆転戦略』 業績不振でのリストラはよくあるお話ですが、最近は【黒字リストラ】のニュースが目立っています。 pic.x.com/eY2vYXjCgM
@miyoshiiii他1人日本社会において「夫の仕事のために妻が家庭内の負担を引き受ける」という構造（いわゆる内助の功）が、女性の生涯賃金やキャリア形成に具体的にどれほどの損失を与えているか、社会学的な観点やデータがあれば教えて。
@porcorosso00君の思い込みの定義なんてどうでもいいよ。 実際賄うべき分を男側がタダで手に入れているのは事実だからね。 順調にキャリア継続していれば得られるはずだった給与、最終的に受け取れる年金額の差、そういった将来的な機会損失を考えると莫大な金額を女側は損失しているんだよ。
@dScfA9S70v9g6Cqありがとうございます! まさにその通りで、テクノロジー企業だからこそ「人をどう活かすか」が問われるんですよね。 技術を信じて入社したのに、蓋を開けたら属人的なPMO業務ばかり…というのは、本人のキャリアにとっても企業にとっても損失です。
@sumire_kunieda高市政権で政府が日本の税収は黒字と公式に宣言したの忘れてますよ。 これで官僚は特別財源のへそくりを放出せざるおえない。上手いやり方です。役人の使い方を心得ている。赤にしたら、その財務のキャリア官僚は研修管理部門行きでしょう。
#詐欺等で金品を騙し取られた際に起こす民事裁判のやり方 ここで注目すべきは、離婚や遺産相続等に今まで携わってきたが、他の訴訟もキャリアとして積みたい弁護士なんだそうです。 というのも、この手の訴訟は例え勝ってもお金は戻ってこないため、基本的には赤字になるためだそうです。
PB黒字化もそもそもの基準を 債務残高対GDP比に変更するってだけでも 増税スパイラルによって省益を拡大し続ける事だけが目的の財務キャリアにとっちゃ許せない話なのに ＞・補正ありきの予算編成はしません ＞・複数年予算で効率化します 財務キャリアどもにとってさらに都合の悪い話。 x.com/smith796000/st…
事務所のキャリアもわたしより長いのに決算まともに組めへんし申告書も作れないってどーゆーこと？月次もできるって言ってたけど複合仕訳でつまづいててどのレベルでできるの？って言ってやりたい。
1月入社の50代キャリア女性、経験者ということで期待の？新人で入ってきたけど複合仕訳になると急にできなくていちいち聞かれてウザい❤️今月も退職した税理士の顧問先の決算やら法定調書やらで追われてるのにそんなこと聞くなって思っちゃう。
@career_koumeiキャリア孔明さん、引用ありがとうございます！ プライド、ほんとそうですね。 あとはキャリア孔明さんレベルになると「遠慮」みたいな日本人ぽさもありそうですね。 ビジネスやってると遠慮は機会損失を招きます。なのでガンガン絡ませてもらいます🔥笑
「失敗しても、そこから学べばいいだけだ」（ジェフ・ベゾス） キャリアも投資と同じ。 目先の損得より、経験という「人的資本」を貯めるのが20代・30代は一番効率がいい。 失敗を恐れて動かないのが、実は最大の機会損失かもしれません。自分自身の企業価値を高めていこう! #キャリア #就活 #転職
キャリアにおける「偏見」が生む、巨大な機会損失。 多くの人が「水商売＝スキルがない」と切り捨てますが、 その実態は 「超高頻度の人間行動解析」 の修羅場です。 相手の足の向き、資料を触る指先、笑う瞬間の肩。 わずかな非言語シグナルから「成約の予兆」を読み取る力。 x.com/oinu_koinu_13/…
「キャリア」「キャリア」言っていると仕事しか能のない残念な大人になってしまうかもしれない。趣味で仕事をするのであればそれはそれで構わないが家族関係、友人関係、資産管理、節税など、仕事で得られる収入以上の損失を被っていないかよりマクロな視点を持って自分の人生を俯瞰するのもよい。
中国側の損失には一切触れない。 技術も賃金も国際キャリアも失う中国の若者が出る。報じないのは「配慮」ではなく「不都合な真実」だからだ。 高市発言で「中国の大学生」日本渡航NGに 日本の「就職氷河期」よりキビしい就職難と中国Z世代の志向とは(AERA DIGITAL) news.yahoo.co.jp/articles/dd0b9…
広がる「黒字リストラ」…度を越す「退職勧奨」が横行する懸念も 労働組合幹部は「手法の巧妙化」を憂える：退職希望のない人に「キャリア相談」の面談を繰り返して圧力をかけるなど「手法が巧妙化している」「ひどい場合は、同じ週に何度も面談」 tokyo-np.co.jp/article/462870
【228%還元】ニコニコ動画 790円課金で1,800円付与。1,010円黒字!!! キャリア決済が条件。一度課金したらやめられない系ですねww sp.pointi.jp/p/?a=rbf881429… #pr pic.x.com/7NWvypJAPc
@setoguchi_0816いや、設備投資したから値上げしますって客に転嫁するのは全然分かるてけども、俺らにかおっ被せるロジックが意味不明。 携帯キャリアが赤字垂れ流して基地局バンバン作る為に、コストを利用者じゃなく工事業者におっ被せるようなもん。
@taka1728652他1人結婚して子供が出来たら自らキャリアを捨てている女性が多い。 それは国としては経済的な損失になるんで、対策は必要って所で考えるべき事だろう。
前作がよりにもよって学歴とキャリアが元々無い上に健康な体は作中中盤で完全喪失した挙句命まで失ってるという、あまりにも最悪なクソ例外やってるからな……。 身体的な損失に限らなければ1stからして最終的にはあまり幸福ではないし、Zは言わずもがな、GQも学歴とキャリアは喪失してそうだし。>RT
ドコモの携帯、マジでクソ。市街地は遅くて入りづらい。ドコモ社長が至急改善するといいつつ全然変わんない。 しかも田舎も入りづらいの知ってるか。 ドコモも経営陣変わってくれ！ そりゃ大手4キャリア内で、ドコモだけ赤字に転落するはずや！ #ドコモの無能経営者陣
プロと草野球のミスを評価する際、単なる発生確率の低さだけで比較すべきではない。ミスが発生した際の『負の影響の期待値』が大事 プロの一失策は勝敗、興行収入、そして自身のキャリアに数千万円規模の損失を与える。この『影響度の重さ』こそが、プロとしての責任と報酬の源泉であると考えるべき x.com/studiocorvo/st…
@refresh_nurse「早期離職」は企業にとって最大の損失。だからこそ、自らマッチングを確かめにくる質問は本当に刺さりますね！23年のキャリアで多くの面接官をしてきましたが、この一言が出るだけで「自分事として組織を捉えているな」と一気に信頼感が増します。
@nakabou_love_本当にその通りですね。優秀な人ほど、自分のキャリアがここで『停滞している』と感じるスピードも速いです。組織の未来を担うはずの若手を、上司という環境が潰してしまうのは、個人にとっても社会にとっても本当に損失ですよね……。
@fukuchacha6987キャリアアップしているのなら、自己肯定感など損なっていなければ、離職や転職は問題はないが、やはり企業（規模がある程度にはなりますが）が提供する育成を享受出来ないのは、損失に思えます。 ただ話はずれますが、引用の様な若者がいるのは救いで多く居て欲しいです。 x.com/siroiwannko1/s…
最近の新卒・20代の年収がちゃんとジワジワ上がってる。ここで困るのが「中堅会社」で、採用の年収上げるならセットでベースアップもしないと難しい訳で…儲かってる会社なら良いけど、普通〜赤字の会社は本当に入社を辞めた方が良いと心から思う。マジ危ういと思うしキャリアにもならない。
📚 同期がビジネス書を読む間に私は社長の講演録と決算説明会資料で出世に必要な経営視点を磨いていた 🌟｜キャリア全力マン🚀🚀🚀 @100career #有料記事書いてみた note.com/career100/n/n5…
ご夫婦のキャリアパスまで含めた愛あふれる回答 通勤時間の損失は大きい、本当に大きい 毎日片道1.5h通勤を30年以上していた父は3年近く通勤に使っていたのか 頭が下がる x.com/kamiochiai_chu…
「安くしたのに儲からない」は失敗じゃない。IKEA FY25が示す“量を取りにいく年”の設計図｜決算分析×マーケ×キャリア note.com/career_marke/n…
@shousouken2通知きましたよ、増益でした🙏 ハイキャリアさんはどうですか？
【6位】 成長実感が1年以上ない（1/6） ●なぜこの軸で判断すべきか？ スキルが停滞すると市場価値が下がり、転職先の選択肢が狭まるから 成長＝「自分の価値を上げる投資」。 それが止まる職場はキャリアにとって損失 ●我慢した後のリスク 「何ができるか分からない人材」になる
@ARUASA_writing本当にもったいない。夫と仕事の能力は変わらないかむしろ上なのに家事労働に縛られキャリアを分断される女性。そして最低賃金近くで扶養内の３号パートなんて日本国の損失。
@mononamake他1人●家事＝年収3〜400万円（家事代行のフルタイム勤務と同じ場合） ●育児＝年収600万円（ベビーシッターのフルタイム勤務と同じ場合） 前提として当たり前に2人でやるもの ●出産＝長期間に渡り母体と精神に多大な負担と、社会的立場の損失、キャリアの消滅。 額の問題だったら、
IT人材の約40%が、業績が好調でも解雇のリスクを恐れています。黒字リストラの影響で、個人のスキルアップやキャリアの多様化がますます重要になっています。安定した企業でも突然の変化が起こり得るため、常に学び続ける姿勢が求められます。 #IT業界 #キャリア形成
とある案件を推進していて、つくづく思うのが経理業務をキャリアのうちで1～2年ほどやっておきたかった。予実や管理会計の仕事に携わっているものの、決算を作り上げるプロセスで意外と知らない事がある。
本稿の冒頭にまとめた通信キャリア各社の決算発表を取材した後、編集部の企画会議で内容を話したら、「今使っているキャリアが不安定だ」「電波の途切れる頻度が多すぎる」とけっこうな熱量で不満が出てきたので、各社で何がどう違うのか実機でテストしてきまし… #NewsPicks npx.me/NoAn/hzI7?from…
@RyosukeYamashit不採用は単なる相性の不一致なわけで、挑戦しないことによる機会損失こそが、キャリアにおける負債ですよね
イメージとしたらひとところにずっといるというよりは、自分がキャリア講座のパッケージを持って出前する感じなんだよな…🧳 得はしなくていいけど、継続できることを考えたらずっと赤字っていうのも負担になるだろうし…
育休後の評価低下は、これまで多くの女性が「仕方ない」と背負わされてきた不条理な現実。男性が当事者になり、ようやく問題として可視化されました。店舗を経営する身として、ライフイベントをキャリアの損失にしない組織作りを徹底したい。古い当たり前を壊し、誰もが自分らしく輝ける未来にしたいで x.com/oinu_koinu_13/…
@cat_again_他1人浪人には自己満足以上の価値がある場合もあります。例えば、希望大学合格でキャリアの選択肢が広がり、将来的な収入増につながる可能性。データでは、多くの浪人生が「やってよかった」と感じています。一方、時間・費用の損失やストレスは確かで、無駄になるリスクも。結局、目標と努力次第ですね。個
1人離職する損失は年収の3倍。これを「仕方ない」で済ませてはいけません。離職率低下の鍵は、内定までの「徹底した言語化」。求める人物像、評価基準、キャリアパスが曖昧だからミスマッチが起きる。採用を定着のスタート地点と捉え、選考プロセスを再構築しましょう。コスト削減はそこからです。
インフラはいつでも、どこでも、どんな場合でもつながるのが重要。 主要駅、地下、屋内でつながらない携帯キャリアって安いだけで契約できない、典型的な安かろう悪かろう。 楽天モバイル歴2年半の真実。安さは最強だが、主要駅や地下で味わう「経済的損失」と「情報的損失」rocketnews24.com/2026/01/07/263…
うーん、キャリアのプラン見直して支払い方法見直すとゴールドカード作っても黒字維持出来る計算になるんだけど、面倒くさいな
わたしが世界でいちばん信頼してるシゴデキ女子の後輩に「あなたが転職する場合、この職場があなたにとって魅力的でなかったことを恥ずべきなのでするべきと思ったら転職してくれ」と言ってきた あなたのキャリアを壊すほうがわたしは世界の損失だと感じている
家族になってるのにチーム理解してないやつがマジでいるよね。 旦那が育休取らず仕事に専念して給料上がるのは旦那じゃなくて家庭にプラスなの。 妻のキャリア断念は妻じゃなくて家庭の損失だけどそれを上回るメリットがあればプラスなの。 そういうの分かんないなら仕切んないほうが良いよ。
新年会のシーズンですが、ふと立ち止まってほしいです。 その飲み会、本当に参加する価値がありましたか？ お酒で翌日の午前中を潰すのは、ハイキャリアを目指す上での機会損失。 その時間を、読書や学びに充てる方が、1年後の年収に確実に響きます。 「投資」すべきは、お酒ではなく自分の環境です。 pic.x.com/3z2Qg7foWm
@AcDonaldsJapan他1人生保では、企業年金も含めて「団体年金」と呼ぶことが多いと思います。私のファーストキャリアも社内では「団体年金」でした。年金アクチュアリーが関与しているのは、「企業年金」であって、生保アクチュアリーが決算系で扱うのが「団体年金」ですかね。
転職は「縁」と「タイミング」 自身のキャリアの選択肢であって、答えではない 最後に勝負を決めるのは「決断」と「覚悟」 迷った時は止めるが原則 機会損失防止策は、情報量ではなく“判断基準”を明確に持ってるかが鍵 あなたは、決断できる判断基準を言語化できていますか？ 例: ・何を得たい？