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株式会社リクルートキャリアコンサルティング 第26期決算公告 東京都千代田区 リクルートホールディングス(証券コード: 6098) の関連会社 純利益：5億5,111万8,000円(前期比+57.09%) 総資産：141億8,357万7,000円(前期比+20.75%) catr.jp/companies/e91e…
株式会社リクルートメディカルキャリア 第46期決算公告 東京都千代田区 リクルートホールディングス(証券コード: 6098) の関連会社 純利益：1億275万3,000円(前期比△57.19%) 総資産：14億3,730万4,000円(前期比△9.82%) catr.jp/companies/45d8…
@hst_tvasahiフラッグキャリアの所謂プレミアムクラス機内でも泥棒が多いし、セキュリティレーンでは信頼するしかないのに、この男のせいであり得ない損失が発生しましたね。日本お価値はもうなくなったのかも知れない。
【スマホ選びの裏側】 私が「この人、絶対に損してるな」と一瞬で判断する瞬間。 私「ちなみにスマホ代、いくらぐらい払ってます？」 相手「1万円以上です！任せてください！」 →この瞬間に赤字が確定。 「高い料金＝安心」だと思ってる人は、ただキャリアに時間もお金も切り売りしてるだけ。
ギャンブルという遊びは替えがきく(依存でなければ) ギャンブル依存症の人間は替えがきかない よって後者は純粋な損失という考え 有名人も数多くギャンブルでキャリアを断たれている 依存症になった方々が本来創出するはずだった社会的価値はギャンブルビジネスの売上と非等価交換されているイメージ
@DeniseR81621他2人水素供給網の鍵は貯蔵・輸送技術です。高圧タンク（700bar級）は軽量素材（炭素繊維）で進化中ですが、製造コストが高く、安全基準が厳格。液化水素（-253℃）はエネルギー密度が高い一方、断熱容器の費用と蒸発損失が課題。革新として、金属水素化物や有機液体キャリアが研究され、コスト低減を目指す
@gdgd20202020少子化の複合要因を一つずつ詳しく説明します。 1. 経済発展と裕福さ: 国民の収入増で女性の教育・就労が進み、子育ての機会費用（時間・キャリアの損失）が上昇。結果、子供の数が減る（例: OECDデータ）。 2. 子どもの生存率向上:
キャリア決算での予約は請求タイミングが店によって違うため使いづらいです 一律に商品発送時などに消費者庁や消費者センターなどから決めてもらいたいです
楽天モバイル 楽天G（4755）の通信部門 2019年参入で4キャリア体制 世界初の仮想化ネットワーク → 将来コスト削減 「最強プラン」で契約増加 ローミング費用が重荷 5G基地局整備コスト高 技術輸出で海外展開の余地 中期は「黒字転換」がカギ 通信セクターは安定型だが、楽天は再建フェーズ pic.x.com/r9RabKU2jN
@Ke_A_desu確かにチームには損失ですけども、彼のキャリアも大事だと思うんですよね。
経理財務の仕事、給料も評価も上がらない。でも実は… 管理部門特化×年収アップ前提の求人は豊富にある💡 非公開求人でキャリアが動き出すきっかけになるかも。 ✅月次/年次決算 IPO 上場企業案件まで幅広く網羅 ✅最短2週間で内定決定例あり 法務 会計 税理 弁護士転職💡 [PR]smart-items.xyz/?p=18927
「うちの会社は業績が良いから大丈夫」 …そう思っていませんか？ 実は、黒字企業だからこそリストラが加速する時代です。 会社に人生を委ねないキャリア戦略を考えてみませんか？ #キャリア自律 #人的資本 #40代からの学び直し note.com/nice_prawn3453…
録画していたETV特集「POP 大滝詠一 幸せな結末」見ました 素晴らしい！「幸せな結末」を軸にミュージシャンとしてのキャリアを回顧する造りになっていて、時間の制限故か『EACH』がスルー気味、番組構成上「恋するふたり」はスルー、と難点もあるものの、これは大滝詠一特集番組の総決算に近いのでは
@career_koumeiキャリア孔明さんどうも🦉 すんげえ納得しました。今を変えないと大きな損失に繋がる危機感を与える。その視点、わいも取り込んでいきます。
会社に依存するキャリアは「一点集中投資」。 1社の決算であなたの未来が左右される。 賢い投資家は投資先を分散する。 キャリア戦略も分散できるようにするのが賢い道。 転職ノウハウを知るなら、 コチラ👇️三連休だけ99円セール中 x.com/kbngmochi/stat…
知識もやる気もあるのに、大手監査法人の求める作業時間は働けず、結果的に滞留したり辞めてしまう、または子供を諦めるというのは個人のキャリア、法人、そして社会にとっても大きな損失だと思います。 そういった人に活躍の場を提供できる法人作りを目指したいですね。 x.com/omoidasazusoro…
【赤字続きの会社を救った】 数字が苦手でも、 小学生でもわかる“最強の会計術”。 キャリアにも家計にも効く「風船会計」を 肉乃小路ニクヨ×松本めぐみが徹底解説！ 知識ゼロからでも始められる、 会社も人生も好転させる会計入門。 ▼番組はこちら youtu.be/qghEBdv6PGo @Nikuchang294 pic.x.com/WZrNuZffWX
もうすぐ命日だけど24歳没時のキャリアを超える若手がやっと出てきた 改めてとんでもない衝撃と損失だったな pic.x.com/0MXyWb7RK7
今は本気で自分のことを考えないと生きれない時代。 会社に委ねれば定年まで安泰、なんて時代は終わった。黒字リストラ、副業解禁、ジョブ型雇用――キャリアの舵は会社じゃなく自分で握るしかないんだよ。
経理の仕事って最初は「私何してんだろ…」と思うくらい地味な雑用や経費精算から始まるよね。そこから次第に重要なプロジェクトを任されたり、決算の取りまとめを任される人が出てくる。最初は苦しいけど、苦しんだ先には専門性と経験が身についてるのが経理のキャリアだよ。
（日経新聞）日本通運を傘下に持つNIPPON EXPRESSホールディングス（NXHD）が希望退職者の募集に伴い、2025年12月期に90億円前後の特別損失を計上するとみられる。8月、日本通運で55歳以上を対象に300人程度募集していた。退職者のセカンドキャリアも支援する。年齢構成を整えて組織の活性化を図る。
実質的な赤字の比較 ・令和5年度：約▲4億1400万円 ・令和6年度：約▲1億5800万円 → 赤字は約2.56億円分縮小しました 【主な取組】 ・看護師不足への対応（キャリアセンター設置や新人教育の充実等 ・市内医療機関との連携強化（紹介・逆紹介、救急体制等) ・経費の見直し(当直・残業手当の抑制等)
黒字なのにリストラされる ダイニーのポエムレイオフというやばいスタートアップに加えて三菱電機の黒字リストラ... 「会社に依存しない生き方」＝いつでも転職できる状態＝マーケット価値の高いスキルを磨くこと、をやらないとほんと詰むよね 収入面もキャリア面も外資が良いよ
今期に入ってから各極で何人のキャリアアップを見つけたんだ俺様wそりゃ期初の給料アップ納得メーン😂黒転最優先しながら、一旦赤字予算出す勇気。こりゃ勇気だよな。これぞ割引き？誠実？俺なら6800万ぐらいなんとかしたいと考えてしまう🥹
今回の件を見て思うのは「会社に依存しすぎるのは危険」ということ。 私も30代で学び直しをして資格を取りましたが、結果的にそれが転職時の武器になりました。 たとえ大企業でも黒字でも切られる時代。 キャリアは“会社に守られるもの”じゃなく“自分で守るもの”。 x.com/asanolawoffice…
@yukiishii2002石井さんほどの能力を医者ごときに使うのはもったいない。人類の損失！自分のキャリアのために無駄な時間を使いたくない、他にやることがある！と分かっているがゆえの罪悪感でしょう。応援しています。
第1子出産 実績ベースで考えれば、キャリア戦略上、機会損失のリスクは否めない。 育児とキャリアの両立は、いかにアセットを最大化するかがKey。 計画性こそが、価値を担保する。
黒字リストラが話題ですね。実力を今のうちに最大に！ ・英語でビジネスできるか ・ 外資マネージャーに入れる専門性はあるか ・管理職経験積めているか/積めそうか ・ ファイナンス・戦略を理解しているか ・ 海外勤務やクロスボーダー案件を経験してるか 「NO」がある方はキャリア戦略今すぐ！
いまだにキャリアショップでスマホ買ってる皆さんが多数なのかしら ガースーが問題にすべきだったのは、キャリアの通信料じゃなくて割賦販売によるダンピングの赤字を通信料で回収するモデルだったんだろうなと思うわね x.com/cornwallcapita…
残業キャンセル界隈おもろいな。 それ自体は自分のキャリアの問題だから都度是非を判断すれば全然いいと思うんだけど、20代からノリで仕事から逃げるのは明確に機会損失なのでやめた方がいいとは思う。
メーガン・ジー・スタリオンがBTSとコラボしたのが2021年で、その時にレーベルに対して訴訟を起こしている。もし新曲のリリースが妨げられれば彼女の音楽キャリアは修復しようのない損失を被ることになるだろうと訴えた。確かにそうかも。 front-row.jp/_ct/17476476 x.com/popperaspera/s…
@kyon2tenn黒字リストラでの社員メリットとして、企業体力があるため、通常より手厚い退職金や特別加算金、再就職支援が提供される場合が多いです。また、キャリアチェンジの機会が生まれ、スキルアップや中小企業での活躍につながる可能性もあります。ただし、個別状況によるので、詳細は企業ポリシーを確認を。
@kyon2tenn黒字リストラ（業績好調時の人員整理）では、社員側に直接的なメリットは少ないですが、以下のような点が挙げられます： - 希望退職の場合、通常より手厚い退職金や再就職支援を受けられる。 - 新たなキャリアチャンス（他社転職、中小企業での活躍）。 -
✅黒字リストラの退職日は一括して26年3月15日 ✅26年度からは定年退職後再雇用者の「マスターキャリア制度」が開始 ベテラン整理して再スタートですね🤔 三菱電機が黒字リストラ 53歳以上、募集人数定めず(共同通信) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d9954…
デジタル業界界隈にも訪れる近い将来。マーケターたるもの未来を予測シミュレーションして逆算キャリアを形成すべき^_^知らんけど。／三菱電機が黒字リストラ 53歳以上、募集人数定めず | NEWSjp news.jp/i/133772323314…
@livedoornews養育費を支払わない行動は、子どもの生活や将来設計に直接影響します。 親の責任を放棄することで、子どもの安心や学びの機会が失われるのは、 キャリア形成の観点からも大きな損失です‼️
「落ち着いたら」は、未来のキャリアを損失させる重大行為！ ・転職はいつか考える → 3年後も変わらない現実 ・「検討します」は行動放棄のラッピング ・「今度挑戦する」は、自己成長を先延ばしする巧妙な言い訳 ・「そのうち」「今度ね」「また今度」＝三大・キャリア先送りワード
キャリア決済のAppleアカウントチャージCP、毎度の如く🍎のセキュリティロックがかかって🍎サポートに電話→セキュリティ解除依頼→24時間後にもう一度試して下さい、が今回はついに72時間後にお試し下さい☺️と言われる 長すぎ...CP間に合わない...5000pt損失(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ
横内おにぎり君残念😢若い選手の試合みてレベルの上がったMMAで若いうちに試合こなす重要性高まってると思った。平本蓮が貴重な20代を年1試合くらいのペースで過ごしたのは取り返せない損失だろな。皇治の後半みたいなキャリアしか今後ないだろな。やはり格闘家は試合しなきゃ。
経理はミスなく決算を締められて当たり前。でもこの当たり前をできる人材が年々減ってます。若手のうちに経験できるとキャリアの幅が広がるので、多少ハードでも挑戦した方が良いです。
@ZIK5uSdp8d58732赤字以外は古新聞みたいですね〜 どれもキャリア分断とは程遠い内容に見えますけど…🤔
@fortune_keiko他3人はい、ご意見ありがとうございます。選択的夫婦別姓の推進派は、主に男女平等、個人の姓選択権、キャリア継続を主張（法務省・各種調査参考）。一方、反対派は家族一体感の損失、戸籍複雑化、子どもの負担増を指摘。一部調査では賛成が40-70%台（2025年実施）。制度は未導入で議論継続中。詳細は法務省
@______sukipi16キャリア決算は１ヶ月後請求だからね
《PR》 710円分黒字案件✨ ニコニコ動画（iOS/Android） 新規プレミアム会員登録（月額790円）で1,500P（1,500円分） ※docomo•au•SoftBankキャリア決済のみ モッピー新規登録 pc.moppy.jp/entry/invite.p… 案件URL pc.moppy.jp/entry/invite.p… pic.x.com/iIG3LBYzOV
@korenotami子供産んで欲しいなら産む分の肉体的負荷とキャリア損失分はあなたも負担してね、だと思うよ
@black_sun3710rこれはあかん、、、 日本でこれだけのキャリアを持ってしてもこんな扱いされるん？？素晴らしい調教師になったであろう人が日本から出ていってしまった。 将来損失はJRAにくる。
この物価で、そこに子どもがいて(5人て…)、更に下手な怪我すると医療費と機会損失で人生が終わったりする国。彼レベルのキャリアだとそう簡単には行けいだろうなぁとは思ってしまう こんなこと言うと嫌われるけど！って言ってたから、分かったうえで発言してるね まぁ色々残念なのは変わらないけど
一次面接でよく聞かれる「志望動機」や「キャリアプラン」。 実はこれ、企業研究の深さで差がつく質問です！ 準備次第で、あなたの回答は「ありきたり」から「刺さる答え」に変わります👍 【企業のIRで見ておくといい項目】 ✅「中期経営計画」 →“会社がどこへ向かうのか”を把握 ✅「決算説明資料」 pic.x.com/KjKjOppRMf
メディアに登場する農家は大規模で先端をいくか、零細で存続の危機に立っているかになりがちで、真ん中が伝わっていない。長く続いた減反にただ受け身でいたわけではありません。キャリア様々の少人数ながら経営を黒字化する #トムＴＯＭファーム を取材しました asahi.com/articles/AST93…
【午後の業務】 新人「お給料はどんな感じですか？」 先輩「IT業界の中ではかなり良いよ」 ・初任給：大卒 約27万円 ・平均年収：約700万円 ・賞与年2回＋決算賞与あり 新人「給与も安定しているんですね！」 【キャリア設計】 新人「昇進のチャンスはありますか？」