NEO
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最新の口コミ・ツイッター情報
NEO-COMPANY 私たちの逆襲(4)1000万円の先に進化の扉 人件費ケチは時代遅れ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 曽我貴也社長は「社員には稼ぐ力を発揮してもらいたい」と話す ←単純だけど、会社が稼ぐ力をつけようとしているのに、社員がそうなっていないのは都合が良すぎるなぁと。
〈NEO-COMPANY 私たちの逆襲〉高成長の秘訣、高給にあり：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
高い賃上げと成長両立「高循環」企業ランキング 上位50社、半導体関連が4割 NEO-COMPANY 私たちの逆襲 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… はーん('ω')
高い賃上げと成長両立「高循環」企業ランキング 上位50社、半導体関連が4割 NEO-COMPANY 私たちの逆襲 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
NEO-COMPANY 私たちの逆襲(4)1000万円の先に進化の扉：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
〈NEO-COMPANY 私たちの逆襲〉高成長の秘訣、高給にあり：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
ということは、株価もアゲアゲ企業ってことですね。 高い賃上げと成長両立「高循環」企業ランキング 上位50社、半導体関連が4割 NEO-COMPANY 私たちの逆襲 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
成長曲線に乗ってる企業は賃上げ＝さらなる成長に繋がるとは思うけも、業績に悩んでる企業が業績を上げるための施策としての賃上げは単に利益圧縮させて状況を悪化させる場合がある。 NEO-COMPANY 私たちの逆襲(4)1000万円の先に進化の扉：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
NEO-COMPANY 私たちの逆襲(4)1000万円の先に進化の扉：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
#business （NEO-COMPANY 私たちの逆襲(4)1000万円の先に進化の扉：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
高い賃上げと成長両立「高循環」企業ランキング 上位50社、半導体関連が4割 NEO-COMPANY 私たちの逆襲 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
高い賃上げと成長両立「高循環」企業ランキング 上位50社、半導体関連が4割 NEO-COMPANY 私たちの逆襲 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これ100位はいないにはいってる銘柄5銘柄もってるｗ
〈NEO-COMPANY 私たちの逆襲〉欧米中狙う技術覇権 ルール作り巡る競争激化 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
企業社会は封建社会。貢献した人には相応の報いを与える、の図式が成り立ってない企業が栄える訳がない。 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
因果の取り違いでは？年収を上げたから成長したのではなく、成長したから年収を上げられたのでは？ 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 一定レベルまでは給与UPが業績にプラス影響なの面白いね
成長してるから年収上げたのでは！？😂 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
【#競争 #ルール】 競争社会でルールメイクは凄い大事で ルール形成により『小』は大に勝つゲームチェンジャーになるチャンスなんですよね‼️ NEO-COMPANY 私たちの逆襲（3） ルール勝者、世界制す：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
だそうです 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
因果関係逆でトップライン伸ばせたから給与上げられたのだと思うけどきちんと社員に還元してる好循環は素敵 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
今の政府の科学技術政策からはかなり多くの技術でこれについていけなくなりそうな懸念を持っています。部署ごとの連携がどんどんやり難い一方で諸外国の情報のキャッチアップが遅すぎる。欧州･米国･中国が狙う技術覇権 国際標準巡る競争激化 NEO-COMPANY - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
お賃金ください😖 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ウレシイような、コワイような…。 #年収1000万円 で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
メモ 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… #日本郵船
NEO-COMPANY 私たちの逆襲（3） ルール勝者、世界制す：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
NEO-COMPANY 私たちの逆襲（3） ルール勝者、世界制す サヨナラ「技術神話」 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
〈NEO-COMPANY 私たちの逆襲〉欧米中狙う技術覇権 ルール作り巡る競争激化 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
ザイム真理教がケチって経済長期低迷なのに、悪者を企業にすり替える醜悪さ 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「技術神話に固執しルール形成をおろそかにしたことが競争力の低下を招いた。仲間作りが巧みな欧州に勝つにはずる賢く戦うほかない。」 NEO-COMPANY 私たちの逆襲（3） ルール勝者、世界制す：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
これ、因果関係が逆の可能性もあるのでは？ 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
NEO-COMPANY 私たちの逆襲（3） ルール勝者、世界制す：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
米大手企業の課長級の年収は約22.5万ドル（約3600万円）。日本は半分以下で、韓国や中国よりも下回る。賃上げの勢いを加速しないと、優秀な人材は海外に流出する 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人件費を払うくらいなら倒産したほうがマシだと考え、リストラと非正規化を進め、縮小均衡を徹底するのがJTC経営者の鉄則。 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「成長なくして賃上げなし」であると同時に、「賃上げなくして成長なし！」 ーー 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
〈NEO-COMPANY 私たちの逆襲〉欧米中狙う技術覇権：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
#年収1000万円 で満足するな #人件費 ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 Don't be satisfied with an annual salary of 10 million yen. Companies that skimp on labor costs will not grow. nikkei.com/article/DGXZQO…
人への投資は設備投資と同じくらい大事。 訳分からん広告宣伝費を削ってでも賃上げしないと。それに賃上げすれば消費が増えて、回りまわって企業に戻って来る。 年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし NEO-COMPANY 私たちの逆襲④ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
NEO-COMPANY 私たちの逆襲（3） ルール勝者、世界制す：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…