(株)ビジョン ニュース・評判・反応
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モルフォ、ソニーセミコンダクタソリューションズとの資本業務提携に関するお知らせ~イメージセンサー関連の知見やノウハウと、画像処理/AIの技術力を掛け合わせ、 更なる企業価値向上を目指す~ | ニュース一覧 | 株式会社モルフォ
最新コメント| 55月11日 11:03 材料株投資家13689
ソニーセミコンダクタソリューションズとTSMCの提携で思惑 morphoinc.com/news/20240913-… -
x.com
最新コメント| 62024年10月3日 22:40 小田
今はグループ中の海外事業を統合してNTT DATA Limitedとなった。NTTデータは23年度決算では「売上めっちゃ増えた」とか言っていたが、いや単に会社切り貼りしただけやんっていう。 真価を発揮するのはこれからか。 x.com/ID_JAPAN_AO/st… -
【阪神】岡田彰布監督が今季限りで退任 球団は功績評価し何らかのポスト用意へ 後任有力候補は藤川球児氏(スポーツ報知) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 72024年10月3日 12:02 ぼんやりしまちゃん
西武の監督はカブレラで笑 【阪神】岡田彰布監督が今季限りで退任 球団は功績評価し何らかのポスト用意へ 後任有力候補は藤川球児氏(スポーツ報知) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/c80d2… -
パーソル系、オンラインで間接部門の業務代行 中小向け - 日本経済新聞
最新コメント| 52024年9月27日 17:07 Go Kiritani/kubell 執行役員
パーソルさんもオンラインで中小企業向けのBPOを開始。急速にこの領域増えてきたなー。 パーソル系、オンラインで間接部門の業務代行 中小向け - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… -
【丸の内Insight】7&iに買収提案、個人株主対策でイオンと明暗
最新コメント| 122024年9月24日 15:32 吉村 一男 / kazuo Yoshimura
イオン小林氏「今の株価の倍の値段で買うと提案する買収者が現れたら株主が応募しない理由はない」「われわれの理念やビジョンを理解してくれるファン株主であれば倍の価格でも断るかもしれない。株主との対話をより一層深めてそうした株主を増やしていきたい」 bloomberg.co.jp/news/articles/… @business -
「ゆるブラック」にご用心 残業や待遇を改善…若手なぜ辞める? - 日本経済新聞
最新コメント| 52024年9月21日 9:47 向川 敏秀【人材・組織マネジメント講師】
「ゆるブラック」とは 残業は少ないが スキルやキャリアを高めづらく 士気の低い職場 「ゆるブラック」にご用心 残業や待遇を改善…若手なぜ辞める? - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… -
小泉進次郎はもうおしまいだ…総裁選で大失速!TVや討論会で多くの国民を失望させた「迷言」「無能ぶり」(現代ビジネス) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 52024年9月20日 7:31 国民の為に憲法を守れ!(旧憲法を守る君)
いっぽう?コバホークの方はどうなの? #小林鷹之 も総裁にしてはいけない でしょ 閣僚キャリアでは矢面に出てないだけで バランスの悪い批評だと思いません? 小泉進次郎はもうおしまいだ 総裁選で大失速 TVや討論会で多くの国民を失望させた「無能ぶり」(現代ビジネス) news.yahoo.co.jp/articles/ef64e… -
日本ハム・新庄監督と中日・立浪監督 なぜ同じ就任3年目で「大きな差」開いたのか(AERA dot.) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 52024年9月19日 9:20 housuka
福谷がはっきりさせた球団のビジョンのなさがすべての原因。人気者の立浪充てときゃいいだろうって感じなんだろう。立浪と共にフロント一新しなきゃダメだわ。 日本ハム・新庄監督と中日・立浪監督 なぜ同じ就任3年目で「大きな差」開いたのか(AERA dot.) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d0729… -
【レッドソックス】上沢直之 米1年目で不本意な帰国「久しぶりにこんなにもがいた」「実力不足だった」(東スポWEB) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 62024年9月18日 6:21 すっくん
来年も渡米して頑張って下さい、オリックス上沢さん苦手なんで #Bs2024 【レッドソックス】上沢直之 米1年目で不本意な帰国「久しぶりにこんなにもがいた」「実力不足だった」(東スポWEB) news.yahoo.co.jp/articles/53e09… -
理想の上司像「ビジョン型」が最多の3割 民間調査 - 日本経済新聞
最新コメント| 292024年9月16日 18:20 アオ(?)
理想の上司像「ビジョン型」が最多の3割 民間調査 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 上司がどのように振舞うかは、メンバーの成熟度によると思う。ビジョン型は目標達成に向けて自身で解決できる力があるのが前提で、コーチング型はその一段下でアドバイスを求めながら解決に向けるイメージ -
「悠仁さまは学習院に行くべき」はおかしい!袋だたきの批判に皇室評論家が反論(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース
最新コメント| 62024年9月15日 18:39 あきつのまなこ
コロナ禍オンライン授業無視の、愛子さま叩きのいつもの八幡記事 東大も不正な裏口なのが問題。 秋篠宮家だけ、小室にまで特別なルートができる異様 「悠仁さまは学習院に行くべき」はおかしい!袋だたきの批判に皇室評論家が反論(ダイヤモンド・オンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/60727… -
目指すは「ビジョン型」上司 民間調査 20~50代1800人の3割が「理想」 部下の自主性尊重、期限・目標を明確化 - 日本経済新聞
最新コメント| 72024年9月11日 13:00 向川 敏秀【人材・組織マネジメント講師】
エン・ジャパンの定義です 「ビジョン型」 目標やありたい姿を明確に定める 「コーチング型」 部下との対話からやる気や行動を促す 「民主型」 メンバー全員から意見を聞いて意思決定を行う 目指すは「ビジョン型」上司 民間調査 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…